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互联网+国企党建的新探索 　　加强国企党建工作是大势所趋，是国企全面履行党和国家赋予职责的必然要求。随着现代信息通信技术的发展，互联网得到广泛应用，从技术层面对经济全球化、各行各业以及人与人之间的互联互通提供了保障。新形势下，国企党建工作需要培育互联网思维，发挥“互联网+”的特殊优势，把国企党建工作进一步引向深入。 　　国企党建既是国有企业的鲜明特色，又是国企改革发展的独特优势。从内涵和外延角度理解，国企党建的工作内容主要有三个方面，一是从主体来看，主要体现在党委、党支部和党员三个层面；二是从内容来看，有五大建设，即思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设；三是从载体来看，分为有形和无形的载体建设。这三个方面工作开展得好，党的路线方针政策就会在企业发展中得到贯彻落实，国有企业发展方向将得到保证，企业经营目标、职工利益将同维护国家与社会利益统一起来，实现多方共赢，促进企业与社会的和谐发展。 　　习近平总书记在国有企业党建工作会议的讲话强调，要坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。他提出了全面从严治党在国企落地的四个方面要求，即要同步建立党的组织、动态调整组织设置；要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好；要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒；要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作。落实好这四个方面的新要求，改进和创新党组织工作方式是重点。 　　2015年3月李克强总理在十二届全国人大三次会议上政府工作报告中首次提出制定“互联网+”行动计划。2015年7月，国务院印发《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》提出，到2018年互联网与经济社会各领域的融合发展进一步深化，互联网成为提供公共服务的重要手段，网络经济与实体经济协同互动的发展格局基本形成。 　　对于国有企业而言，落实国家新部署，加快在生产领域落实“互联网+”新战略，有利于培育新优势和新动能。作为国有企业发展的重要?M成部分，党建工作也要同步进入“互联网+”的顶层设计，使互联网+国企党建成为企业创新发展的重要驱动力量。 　　互联网+国企党建是应对党建新挑战、实现党建创新的重要途径 　　习近平总书记讲话指出，新时期国企党建工作中出现了虚化、弱化、淡化和边缘化等几方面问题。这些问题越往基层反映越严重。这些问题的出现既有外部环境因素的影响，也与各级党组织自身建设以及党建工作科学化水平相关联。应对这些新的挑战，必须坚持党对国有企业的领导，坚持服务生产经营不偏离，坚持建强国有企业基层党组织，必须继续以改革创新的精神加强党的建设，找到新的抓手，创建新的载体。 　　解决问题就是改进基层党建工作的方向。要解决虚化、弱化、淡化和边缘化的问题，要求我们的党建工作面向全体党员而不仅仅是党员领导干部（面向大众），要求我们的党建工作能够及时发布信息并听取采纳各方意见而不是一个封闭的组织（开放互联），要求我们的党建工作能够让全体党员都愿意参与进来而不是被动参与（喜闻乐见），“互联网+”的特点恰恰能够满足这些要求，“互联网+”与国企党建相结合，为解决“四化”问题提供了新思路新载体。 　　（一）实现国企党组织三个层面互联互通的好平台 　　党委、党支部和党员作为国企党组织三个主体，通过互联网手段实现上下贯通，有效融合，借助互联网的即时性特点，做到党组织政策宣传同步、思想动员同步、党内生活同步；同时，通过互联网上级党委能够及时督导党支部运行，同步实现党员群众的党内监督；通过互联网党支部与党支部之间、党员和党员之间可以实现互相学习、互相促进的效果。 　　（二）实现与生产经营有效融合的好抓手 　　“互联网+”是促进优势资源转化和协同整合的有效手段。通过“互联网+”，将党建与生产经营搭建在同一个平台上，实现三个方面的深度融合。一是通过“互联网+”国企党建，将党建思想政治优势转化为为企业把握发展方向、选择发展道路、获取发展机会等方面重大决策提供科学的理论基础；二是通过互联网+国企党建，把工作生活在企业的决策层、管理层和员工三个层面的党员干部队伍，打造成具有先进的理论指导和信仰追求、严明的组织纪律和优良作风的队伍。三是国企党组织承担着从严管党治党的责任，通过互联网+国企党建，把企业重大决策、干部任用、生产经营等“三重一大”问题的监督纳入党委的统一领导，真正形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的治理机制。 　　（三）维护职工利益的好纽带 　　群众工作是党的工作的重要组成部分，是国企党建工作的重要基础，是党组织联系群众的桥梁和纽带。国有企业党组织要把全心全意依靠职工，团结和凝聚职工，维护职工的合法权益，作为凸显国企党组织政治核心作用的基础工作，继而激发国企职工的