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关于劳动关系和谐企业创建的思考与实践 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-01 　　摘 要 本文对扎实推进劳动关系和谐企业创建工作，实现企业与职工双赢进行了论述。 　　关键词 劳动关系 和谐企业 实践 　　近年来，莱芜自动化分公司紧密结合自身实际，本着“企业发展依靠职工、企业发展为了职工、企业发展成果与职工共享”的理念，扎实推进劳动关系和谐企业创建工作，实现了企业与职工双赢。 　　一、严格政策落实执行，保障职工合法权益 　　（一）完善各项政策措施 　　及时修订企业管理、职代会、厂务公开、集体合同等制度，制定完善“劳动关系和谐模范单位评选机制”，成立创建领导小组，对创建活动进行动态管理。通过自检自查、整改提高、座谈交流、总结评比四个阶段，进行评先树优，表彰奖励，让职工真切感受到创建带来的收获，实现“共谋发展、共建和谐、共享成果”的目标。 　　（二）维护职工合法权益 　　严格履行集体合同中关于工作时间、休息和休假的各项规定，按时正常发放职工工资，及时为晋升职称专业技术人员调整岗效工资，依法足额为职工缴纳“五险一金”和发放加班工资，职工带薪休假有计划有落实。组织全体女职工妇科查体，认真落实女职工“五期”各项保护措施，维护了女职工的合法权益和特殊利益。认真组织特殊环境作业人员查体140人次，查体率达100%，使职工健康处于良好的受控状态。集体合同履行率和合同条款完成率均达到100%。 　　（三）加强劳动保护监督检查 　　切实发挥好职代会劳动保护监督检查的作用，把落实安全生产责任制、签订三级“安全生产绩效责任书”、制定“四个安全标准化”作业流程作为监督检查重点，积极为职工创造更加安全的工作环境。以“安康杯”劳动竞赛为载体，开展安全知识竞赛、安全管理论坛等活动，增强职工安全生产意识。加大对职业健康工作的监控和检查力度，督导相关单位按标准和需求为职工配发劳保护品、安全防护用具，有针对性的为特殊岗位人员配发特殊劳保护品，对“夏季四防”、有毒有害及高温岗位防护措施进行督查，及时为处于高温作业环境的班组配备冰柜。 　　二、全面深化厂务公开民主管理，稳固和谐劳动关系 　　（一）畅通民主监督渠道 　　利用公开公示栏、电子大屏幕、办公自动化系统等载体将职工关心关注的企业重大经营发展决策、职称评聘、职工工资、评先树优等热点问题进行发布，保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。 　　（二）拓宽利益诉求渠道 　　通过深入调研、设立领导接待日、开设网络辅导教室等形式，架起干群连心桥，及时了解职工所思所想，快速解决职工所需所求。今年以来，已解决改善职工岗位作业环境、对困难职工进行帮扶救助等事关职工切身利益的问题20余件。对暂时不能解决的问题，通过召开专题座谈会等形式向职工进行说明，使职工反映的问题事事有回音、件件有落实，得到了广大职工的认可，职工满意度在98%以上。 　　（三）加强职工民主管理 　　出台《关于进一步加强基层职工代表大会建设的意见》，全面落实两级职工代表大会各项职权。按时召开职工代表大会，将涉及职工利益的《绩效考核方案》、《集体合同》等重要事项，经职代会审议通过后予以实施。组织开展职工满意度调查、厂务公开工作评议以及对领导班子成员和科级干部进行民主评议、民主测评，增强领导干部的廉洁自律意识，促进党风廉政建设的有效开展。发挥职工代表联系人的作用，每月以“工作信息卡”的形式收集本单位职工的意见建议及思想动态。举办“创新维权.共享提升”厂务公开民主管理在一线亮点展示评选活动，及时总结、交流、推广好做法好经验，加强了基层部务公开民主管理工作的落实，提高了企业民主管理水平。 　　三、精心设计活动载体，激发职工干事创业热情 　　（一）强化职工队伍素质提升 　　开展“学习型职工”、“技术专家论坛”、“党员微课堂”、“女职工讲坛”、“青年科技节”等特色活动，建立自动化及仪表技师工作室，举办各类培训班74期，累计培训学员1751人次。举办职工技术比武，进一步激发广大职工学技提素的热情。 　　（二）劳动竞赛激发创造活力 　　组织开展“提质增效，创新图强”主题劳动竞赛，以季度夺杯（十杯）竞赛和即时记功的形式，实行月度考核、季度记功、年度表彰，抓好竞赛的动员、指导和交流，今年以来共表彰夺杯竞赛先进单位30个。组织开展“运营转型、精益管理”专?}劳动竞赛，通过“四赛四比”（即：赛进度比效率、赛管理比服务、赛指标比效益、赛绩效比贡献），进一步调动了干部职工积极投身速赢项目的热情。 　　（三）困难帮扶筑牢幸福根基 　　充分发挥“五条保障线”作用，扎实开展“送温暖工程”，通过困难职工摸底调查，建立困难职工档案，及时掌握困难职工动态。今年以来，共走访慰问75户重点困难职工