丁贺民：企业根治浮躁无序良方杂谈.docVIP

丁贺民：企业根治浮躁无序的良方杂谈 一、何谓浮躁？ 　　顾名思义浮就是漂浮，物体不是沉入水底，而是浮在水上，指一个人不深入实践，很自负或很肤浅的意思；躁就是暴躁，不近人情，指一个人暴躁不尽人情；合起来指一个人肤浅不深入实践脾气还很暴躁，不近人情！！ 　　按道理讲浮在水面上的人一般不会缺氧，所以可以讲话——易暴躁；而沉入水底的人知道水里面环境很复杂，一旦乱讲话会呛水缺氧——要安静不能暴躁！ 二、如何根治浮躁？ 1、深入实践，不要乱讲话，没有实际调研，就不能信口开河 　　企业就是要求人们积极参与市场，下到一线多了解多体验，身临其境方知水深水浅。 2、领导带头，言传身教 　　我们讲一个人执着务实，用很多词来形容如“埋头苦干”、“一头扎下去，几年如一日”，企业要想根治浮夸那就是“头”先扎 下去，即言传也身教。“头”扎下去有两点：一个是企业老板或老总有扎入行业做出点名堂的决心；一个是指企业各部门领导要真正扎入一线做点实事。 　　这里要提到“伪敬业”这个词，不是每天在市场上不停的跑就是敬业，这叫“勤劳”！敬业指的是出色完成工作指标的，或超出期望完成指标的一种状态，是效率的体现！！ 　　你不能说一个人本来一天能做完的事，但因为其效率低，他干了两天两夜，身体都搞垮了！！能叫敬业吗？ 　　如果都像这样敬业的话企业估计离倒闭不远了！！“当今是快鱼吃慢鱼的时代，是效率时代” 　　因此领导带头，是带头提高效率，提高创造价值的效率和水平。 3、严格制度，加强管理，做好岗位职责、工作流程的落实把控 　　要麽就不定制度，定了的制度任何人都必须接受制度的考核；定了制度不严格执行也是浮躁的一大根源； 　　分工不明确，职责界定不清；遇事互相推诿，内部不和谐就会出现浮躁和情绪。 4、竞争对手的恶意诋毁，扰乱军心 　　俗话说“抓贼容易放贼难”——告诉大家得罪小人是件可怕的事情；今天和你的客户说“今天他们生产不科学，明天说奶里有六聚氰胺，大后天又说别人管理如何如何”。 　　这种说法时间长了人都会背后品着个人。 　　“你总是说这个企业如何如何不好，我就不相信他没有一点好的地方吗？” 　　“哪个企业那麽不好，你还能赖在那四五年不走” 　　“别人都不好，都不对，就你这个企业对” 　　“。。。。。。。” 　　最终明眼人就会明白其中的缘由。 　　这种情况的影响是短暂的，但企业把事实澄清后很快就不起作用了，但一开始可能会起到扰乱军心的作用。 　　事实也证明“挑起恶意的竞争企业或个人，人品已经让人怀疑了，人品有问题是最大的问题，也不会有好的结果”。 5、企业的大方向不明确 　　毛泽东解放全中国——大方向正确，每一次战略决策都是高瞻远瞩； 　　邓小平改革开放——给中国发展定下蓝图，定了改革开放的尺度和调子； 　　江泽民、胡主席都不断地绘制中国发展的方向和蓝图； 　　把这几个方面做好，浮躁会烟消云散。