多次分配绩效考核兑现操作过程算法体现.docVIP

关于绩效考核兑现测算过程的算法体现 及相应操作规程 摘要：本文运用数学工具，对2011年度的我县《绩效考核办法（试行）》中的”结果应用”部分的绩效考核兑现过程进行了剖析，结合实际工作，详细论述了初分配、再分配绩效奖兑现、补发预发绩效奖等过程的算法，并给出vfpre脚本程序和测算绩效时相应的操作规程。本文另讨论了绩效奖每分值的问题、对某月区间预发绩效奖多退少补问题。 在应用本操作规程和相关程序后，克服了之前在测算绩效奖工作中操作繁复、劳动强度高、易出错等缺点，实现了在绩效考核结果的兑现过程中操作简便、快速以及测算结果精确的目的，从而有力地支持了公司人力资源的绩效考核管理。 算法体现 根据《绩效考核办法（试行）》第七章结果应用规定予以用数据语言进行表达，以下“[]”内的文字系该文件中规定的内容： [ 第二十一条 考核结果与绩效考核奖挂钩。根据业务性质，绩效工资实行划块兑现，共划分为烟叶、专卖、销售、综合四块。各块得分为考核办抽查考核的平均分。 绩效奖分配总额=市局预发绩效奖总额-∑其它奖惩 各块绩效奖基数=绩效奖分配总额× ]转换为数学语言的形式为： 假令绩效奖分配总额为T=T0+T1+T2+...+Tn 块i绩效奖基数=T× [ （一）各块绩效奖分配 1. 各块绩效奖初分配：得分高于1000分时，按满分兑现；各块得分低于1000分时，按比例扣发绩效奖，即： 高于1000分块的绩效奖=本块绩效奖基数 低于1000分块的绩效奖=本块绩效奖基数× ] 转换为数学语言的形式为： 令：块i初分配=块i绩效奖基数*块i初分系数 -----公式1 其中：f=块i初分系数=if(块i考核得分=1000,1, 块i考核得分/1000) [ 2.各块绩效奖再分配：对各块扣发的绩效奖、市局(公司)实际兑现绩效奖与预发绩效奖的差额部分，按以下标准进行再分配： 各块绩效奖再分配额=（各块扣发绩效奖（之和）+市局兑现绩效奖差额）× ] 转换为数学语言的形式为： 则:块i扣发绩效奖=块i绩效奖基数*(1-f) 设各块扣发绩效奖之和、市局多次兑现绩效奖差额等再分配额分别为T1,T2,…Tn 即再分配额总额=T1+T2+…+Tn 令“J块i“代表块i的员工绩效系数之和，“F块i”代表块i的分数，则 块i再分配总额=(T1+T2+…+Tn)*=(T1+T2+…+Tn)*块i再分系数 -----公式2 则所有块再分配总额==(T1+T2+…+Tn)*1 [ 3. 各块绩效奖分配额=初分配额+再分配额 ] 转换为数学语言的形式为： 块i绩效奖分配额=块i初分配额+块i再分配额= (据公式1、2得)= 块i绩效奖基数*块i初分系数+(T1+T2+…+Tn)*块i再分系数 ----公式3 [ （二）块内部门绩效奖分配： 部门绩效奖=本块分配额× ] 转换为数学语言的形式为： 在块i中： 部门a绩效奖分配额=块i绩效奖分配额×=块i绩效奖分配额×部门a分配系数 ---公式4 [ （三）部门内员工绩效奖分配 员工绩效奖=本部门分配额× ] 转换为数学语言的形式为： 在部门a中： 员工b的绩效奖=部门a绩效奖分配额× =部门a绩效奖分配额×员工b分配系数 -----公式5 依据公式（5）（4）（3）： 则块i部门a中的员工b的绩效奖 =块i绩效奖分配额×部门a分配系数×员工b分配系数 =(块i绩效奖基数*块i初分系数+(T1+T2+…+Tn)*块i再分系数i) ×部门a分配系数×员工b分配系数 则分解后即为： 员工b初分配=块i绩效奖基数*块i初分系数×(员工b所在)部门a分配系数×员工b分配系数 ….公式6 员工b对于各块扣发绩效奖T1的再分配=T1*(员工b所在)块i再分系数×(员工b所在)部门a分配系数×员工b分配系数 ….公式7 员工b对于市公司兑现奖Tn的再分配=Tn*(员工b所在)块i再分系数i×(员工b所在)部门a分配系数×员工b分配系数 ….公式8 由于Tn= = =Tn* 故：1= （四）关于应考核人员却实际未填写考核分数人员的平均分数的测算。本问题属于在实际工作中的发现的问题，某些部门因种种情况对部门负责人、某个特殊员工不予考核，而分配时应按该部门考核分配，即应赋予其一个考核分数X，使其分配数值等于当该部门各人员只按绩效系数（即忽略考核分数）时的情况进行分配的数值。 即：= = 则X= 第二篇 程序应用 根据以上数学模型，结合实际绩效奖测算的过程，分别制定四套程序，分别为每月份预发绩效奖的计算、根据各月份考核结果对已预发绩效奖进行初分配和各块扣发绩效奖的再分配（依据公式6、7）、市公司兑现考核奖的再分配（依据公式8）、对预发绩效奖的多退少补兑现。各vfpre脚本程序如下： 1、每月预发绩效奖的测算Jj2011.prg:（以2