职业认知与职业定向()课件.pptVIP

职业认知 与 职业定向 蔡志杰，薛丁丰，马瑞娴，朱延梅，李婉春 * * 美国2016年最热门的10个职业 (1)计算机程序工程师，平均年薪8.05万美元 (2)大学教师，压力小，薪水潜力大 (3)金融顾问，不仅为公司工作，还可以为自己工作，失业风险小 (4)跨国公司的人力资源专家，成就感较强 (5)医生助理，每周工作时间不会超过40小时，报酬较高 (6)市场调查分析师 (7) IT管理人员、 (8) 不动产市场评估师 (9)药剂师 (10)心理学家 * * 2010年后国内十大热门职业 1、同声传译 ，年进账三四十万没问题 2、3G工程师，基本年薪15万元至20万元 3、精算师， 年收入在12万至15万元 4、系统集成工程师 ，估计年收入10万至20万元 5、网络媒体人才， 年收入在10万元至12万元 6、物流师， 现在1年就能挣10万 7、注册会计师， 年收入将在10万元左右 8、报关员 ，年挣10万元很轻松 9、环境工程师 ，年收入将在8万元至10万元 10、医药销售中西医师，年收入至少应在6万元左右 * * 第三节 职业与社会阶层（一） 2003年出版《当代中国社会阶层研究报告 对当前社会各阶层变化做了总体分析，提出了： 以职业分类为基础， 以组织资源、经济资源、文化资源占有状 况作为划分社会阶层的标准， 将 当今我国的社会群体划分为十个阶层， 并 对其社会地位、特征等做出了界定。 * * 社会阶层与社会地位 第一个阶层：国家与社会管理阶层 第二个阶层：经理人阶层 第三个阶层：私营企业主阶层 第四个阶层：主要技术人员阶层 第五个阶层：办事人员阶层 第六个阶层：个体工商户阶层 第七个阶层：商业服务人员阶层 第八个阶层：产业工人阶层 第九个阶层：农业劳动者阶层 第十个阶层：无业、失业、半失业者阶层 社会地位 上层 中上层 下层 中层 底层 依据：组织资源、经济资源和文化资源 * * 你愿意被包养吗？ 第一个阶层：国家与社会管理阶层 第二个阶层：经理人阶层 第三个阶层：私营企业主阶层 第四个阶层：主要技术人员阶层 第五个阶层：办事人员阶层 第六个阶层：个体工商户阶层 第七个阶层：商业服务人员阶层 第八个阶层：产业工人阶层 第九个阶层：农业劳动者阶层 第十个阶层：无业、失业、半失业者阶层 社会地位 上层 中上层 下层 中层 底层 被包养者，物质生活再好，也只是别人恩赐给你的，像家里养的宠物狗、宠物猫一样，没有社会地位 包养者 * * 社会阶层结构图 详细图表 2％的上层 (社会管理阶层、经理人阶层、私营主阶层) 16％的中上层和中层（技术人员阶层、办事人员阶层、个体工商户） 82％的中下层、下层和底层（商业服务人员、产业工人、农民、失业和无业人员） * * “领”色变化一步之遥 蓝领 无领 灰领 白领 粉领 金领 技术工人、技术农民1300元/月 初级工程师、 普通文员 1500-4000元/月 在家工作的 自由职业者 2000-10000元/月 中级工程师5000-6000元/月 管理中层、 高级文职 8-10万元/年 企业家、高级工程师、高级管理者 年薪12万元以上 * * 第三章 职业分析 第一节 职业分析概念 第二节 职业胜任的要素 第三节 与IT技术有关的职业对人才的要求 第四节 工作内容描述 * * 第一节 职业分析概念 人与职业之间存在着双向选择 人要选择职业（偏好），职业也要选择人（职业要求，知识、技能、性格） 只有实现人、职合理匹配，才能最大限度的发挥人的潜能，提高工作效率和质量。 选择职业时，先对职业要求进行分析，弄清楚这个职业的知识结构成分和能力素质组合特点，再看看自己在相关各方面是否与之配合或经过努力后能够与之配合，最后再做出明智的决定。 * * 什么是职业分析 职业分析又称为工作分析，就是分析研究每一种职业的工作目的、工作职责、工作任务、工作联系、使用的工具和设备、绩效标准、工作权限和工作条件；以及对任职者包括教育背景、工作经验、知识技能、个性特征和健康等方面的要求。 * * 什么是职业胜任 职业胜任是指在职业活动中，个人的知识、能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态。符合这种要求，才有可能在职业活动中获得优秀的工作绩效。 求职的时候，往往都要经过笔试、面试等好几关，这就是人力部经理因为要为企业招聘合适的人才而对应聘者进行职业胜任力的测试。 * * 第二节 职业胜任的要素（1） 知识、能力、个性、动机 （1）知识水平： 知识，不仅是指专业知识，还包括与这个职业相关的各种知识的储备。 知识是职业胜