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加强企业青年员工思想教育对企业发展的促进作用浅谈 　　摘 要：新时代背景下，受到多元社会文化的影响，企业青年群体的思想认识发生了一定的变化，新生代青年群体的思想认识呈现出新的特点。因此企业青年员工思想政治工作也应该进行适当的调整，进而充分发挥出青年员工教育的作用，促进企业的稳定发展。本文从当前企业青年员工思想特点入手，对实施思想教育的措施进行了适当的分析，希望能够为企业发展提供有效支持。 　　关键词：青年员工；思想教育；企业发展；促进作用 　　随着经济的发展和经济全球化发展水平的日渐提高，我国青年群体受到多种信息思潮的冲击，思想认识呈现出一定的新特点，而企业要想全面推进现代化建设，就应该对青年员工实施相应的思想教育，保证企业员工思想认识的正确性，逐步增强青年员工对企业的认同感，为企业发展提供动力支持。青年员工对企业的促进作用才能够得到一定的保障，为企业在新时期的持续稳定发展奠定坚实的基础。 　　一、企业青年员工群体的思想特点 　　对企业青年员工群体的思想特点进行分析，发现其表现出优缺点两个方面：从思想方面的优点进行分析，新生代员工有理想、有追求，具有较强的独立自主意识，渴望能够积极参与到企业建设事业中，获得成功感；青年员工的思想相对活跃，在工作中能够表现出一定的个性，并且创新意识和开拓精神较强，能够为企业发展产生促进作用；青年员工一般接受过专业的高校教育，专业基础和技能相对较强，综合素质高，能够与企业人才需求相适应。从缺点角度看，青年员工在工作中缺乏务实和实干精神；思想单纯，在工作中严谨态度不足，工作方法和人际交往方式都相对简单，一般不能全面考虑事情；责任意识严重不足，大局意识也相对缺乏，几乎没有服务意识。这些优点和缺点的存在，要求应该对企业中的青年员工群体实施思想教育，促进员工中优势思想作用的发挥，引导青年群体改正自身不足之处，保证青年员工能够真正参与到企业建设发展工作中，为企业建设贡献相应的力量[1]。 　　二、增强企业青年员工思想教育对企业发展促进作用的分析 　　在企业管理青年员工群体的过程中，对员工实施适当的思想教育应该在全面分析青年员工特点的基础上制定切实可行的措施，保证员工思想教育效果，以青年员工为企业发展提供有效的支持。 　　（一）加强价值观引导，促进青年员工形成正确的思想认识。受到多元文化冲击的影响，当前企业中部分青年员工存在一定的思想认识问题，自身定位不明确，个人发展方向存在模糊性，在一定程度上造成员工在工作中好高骛远，无法结合自身能力和企业发展情况对自身在企业中的位置形成正确定位，在工作中学习和探索意识不足，不注意提高综合素质，甚至部分员工缺乏责任意识和诚信意识，对其业务工作产生了严重的不良影响[2]。在对青年员工实施思想教育的过程中，应该践行马克思主义教育思想，结合马克思先进思想对学生实施正确的思想引导，促使员工能够逐步形成正确的思想认识，在企业中合理认识自己定位自己，并加强学习，逐步提高自身综合能力和思想认识水平，为企业发展贡献一定的力量。这样通过思想教育不仅能够促进青年员工形成正确的人生观和价值观，还能够保证员工推动企业建设、促进企业发展的作用得到全面发挥，为企业在新时期背景下的持续稳定发展提供良好的支持。 　　（二）科学管理，逐步提高青年员工思想教育效果。在企业对青年员工实施思想教育的过程中，要想促进思想教育作用的发挥，进而保证企业在青年员工的支持下获得相对稳定的发展，还应该在思想教育的过程中对青年员工实施科学的管理，为青年员工思想教育的开展提供相应的保障[3]。在具体针对青年员工实施科学管理、强化思想教育的过程中，企业应该从以下方面入手凸显思想教育的价值：借助管理磨练青年员工的团队精神，引导其完成共同目标，促进团队凝聚力的增强；在思想教育中尊重青年员工，给予青年员工一定的信任，使其能够积极主动的参与到企业建设工作中；针对青年员工群体构建快乐企业文化，对青年员工实施相应的文化引导，提高青年员工对企业的忠诚度和归属感，促进青年员工在企业建设方面作用的发挥；在思想教育工作实践中，老员工应该以身作则、言传身教，在企业中营造和谐的工作氛围。这样企业青年员工思想教育效果就能够得到全面提高，青年员工对企业发展的促进作用也会得到进一步彰显，为企业持久稳定运行提供良好的支持。 　　（三）发挥组织领导作用，促进青年员工综合素质的强化。在对青年员工实施思想教育的过程中，企业团组织和党组织也发挥着重要的作用，只有企业团组织和党组织对企业员工思想教育做出正确的引领，才能够保证思想教育沿着正确的发展方向前进，切实提高思想教育效果，实现对青年员工综合素质的培养，真正将青年员工培养成为高素质人才，为企业发展贡献相应的力量。 　　三、结语 　　对员工实施思想教育对员工发展产生着至关重要的影响，而借助员工思想