EICC与OHSAS18001培训教材幻灯片.ppt

2011年管理评审 EICC电子行业行为准则 EICC：电子行业行为准则； 该准则由一系列的基本规范组成，涉及 劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。 EICC相关成员 EICC行为守则解析 A.劳工 B.健康与安全 C. 环境 D.管理体系 E. 道德规范 五大条38个小条 劳工要点 1) 自由选择职业 2) 不用童工 3) 工时 4) 工资与福利 5) 人道的待遇 6) 不歧视 7) 自由结社 自由择业守则要求 不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。 所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。 不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。 条款解释 就是我们常说的强迫劳动； 强迫是违反人的意志的行为;不想干偏让我去干! 所有的雇佣关系都是建立在自愿的基础上; 强迫劳工 1）不使用也不支持使用任何形式的强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚为恐吓手段的、被强迫的或非自愿的劳动； 2）不得以任何形式收取押金或扣押工人身份证明文件作为雇佣条件； 3）员工应依照时间表享用餐休或小休时间； 4）员工不愿加班，只要口头通知一下即可，无需获批准； 5）下班后可以自由离开工场，非上班时间可自由进出宿舍。 离职或终止合同 1）只要员工提前30天申请辞职，则工厂批准。 2）合同到期不再续约，双方均须提前30天通知。 3）只要员工给予了合理的通知期，企业不得以任何理由来限制员工离职或终止合同的权利。 保安人员或监督措施胁迫员工 1）不得利用保安人员来执行纪律和强迫员工工作或强迫搜身； 2）雇用保安人员仅是为了公司人员及财产安全为目的； 3）公司应制订成文的保安管理规定； 4）工厂不以强迫手段或打骂虐待性行为要求员工延长工作时间来作无偿返工。 管控要点 童工禁止使用； 未成年工保护使用； 不能加班; 不能从事重体力劳动; 不能从事有毒有害岗位; 相关制度要求 不得要求工人每周工作超过60 个小时（包括加班），获得他们同意的特别业务情况除外。 每周七天，须允许雇员至少休息一天。 工资及补贴的支付 1）支付给员工的工资与补偿必须符合法律和公司的政策规定； 2）正常加班支付不低于1.5倍; 3)休息天加班支付不低于2倍(调休需在一个工资支付周期内,只能调休正常工作时间,超出部分需按2倍支付工资) 4)法定假日加班支付不低于3倍(不允许调休) 相关制度要求 工厂对其所提供物品的扣款 1）公司给员工提供的个人防护设备、制服、员工厂证等物品不得收取押金； 2）如果员工遗失厂证或制服，或遗失其它物品而需要补领时，可以向有关员工收回重置费，但重置费不可超杨成本费用 不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂；也不得威胁进行任何此类行为。 相关制度要求 供应方行为准则禁止供应方有以下行为：? 进行骚扰或人身诽谤惩罚? 对雇员采取威胁方式? 向雇员提出侮辱性条件 避免工人遭受精神或肉体惩罚的纪律常规成文规定。 相关制度要求 禁止使用体罚或以肉体伤害为胁迫手段 1）工厂应尊重工人的人格和尊严，禁止任何不当形式的惩罚行为； 2）包括体罚、恐吓、辱骂、拘禁劳动者、停职反省或其他侮辱人格的行为； 3）任何恫吓行为，例如令产生惊恐、感到受辱或受欺负的动作、粗暴言词、身体接触。 有无证据证明使用过分的精神虐待/语言污辱或威胁 1）检查工厂的纪律处罚记录 2）访谈员工有否任何口头上、精神上的伤害或受到体罚 3）观察管方与下属之间和工友与工友相处的情况 4）观察是否有可见痕迹的伤害 建议工厂惩罚措施使用教育、口头警告、记过和解除劳动合同 所有惩罚措施应书面记录，并通知当事人。 SGS2月20日进行EICC审核结果 SGS2月20日进行EICC审核结果： OHSAS18001职业健康安全管理体系 国际劳工组织（ILO）统计数字 每分钟 每小时 每天 每年 职业健康安全管理体系发展历程 国际组织和第三方的工作： ISO/IEC：《展望未来——高新技术对标准的需求》提出“环境与安全”是世界标准化工作中最迫切的四个课题之一，1990年 ISO：主题为“职业安全”的世界标准日，1992年 ISO/ILO/WHO：第一次特别工作组会议，1995年6月15日 ISO/ILO/WHO：职业健康安全管理体系标准化研讨会，1996年9月 BSI、DNV等制订了职业安全卫生管理体系评价系列 —— OHSAS18000 各国的实践活动： 英国：BS8800《职业安全卫生管理体系指南》1996年 美国：《职业安全卫生管理体系》 澳大利