旅游经营管理 旅游企业管理模式.ppt

  1. 1、本文档共52页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
旅游经营管理 旅游企业管理模式

旅 游 经 营 管 理 第三章 旅游企业及其管理 一、旅游企业的经营形式 二、旅游企业的组织结构 三、旅游企业管理模式 本章研究的中心议题是: 企业管理的核心要素是什么?    第一节 旅游企业的经营形式 一、旅游企业的概念 二、旅游企业的经营形式 狭义 广义 1、公有制旅游企业 2、中外合资、合作旅游企业 3、外商独资旅游企业 4、股份制旅游企业 5、个人业主制、合伙制旅游企业 一、旅游企业的概念 旅游企业是指从事旅游产品经营、自负盈亏、自主管理的经济组织,在旅游行业中扮演重要角色。 理论界一般有广义与狭义两种理解: 广义的旅游企业,指经营满足旅游者食、宿、行、购、娱六大需求的一切企业; 狭义的旅游企业,特指饭店、旅行社、旅游汽车公司、娱乐设施经营单位等。 二、旅游企业的经营形式 研究旅游企业的类型与特点,可以有多种视角。但最根本的问题,是企业的经济成分构成,是旅游企业资产所有者、经营者和员工之间的责权利关系,及旅游企业的经营形式。一般可划分为五种类型: 1、公有制旅游企业 ——其生产资料归全民或集体所有。 由于历史原因,不同程度地存在经营机制不够灵活、激励机制不够有效以及所有权与经营权不够协调等等问题。 (3)股份制改造 即通过对现有公有制企业的股份制改造,将其变成股份制企业。一般实施步骤:通过资产评估将企业的资产装换为股份,并通过募集社会公众股、内部职工股、社会法人股或B股、H股,组建股份公司。 股份制改造的资产评估工作必须全面、公正和具有权威性,注重有形资产和无形资产两个方面,防止原公有制企业资产流失和权益被损。股份制改造和股票的发行,还须有体改领导机关和证券管理部门的批准和监督。 2、中外合资、合作旅游企业 (1)中外合资旅游企业 即两个或两个以上的国家或地区的公司、企业、经济组织或个人按一定比例联合投资、共同经营的旅游企业。 其责权利的划分一般以投资额为准,按投资比例划分权力、分享利润、承担风险。 (2)中外合作旅游企业 在我国大多数的中外合作旅游企业中,一般形式为由中方提供土地使用权、自然资源、基础设施、劳动力等,不出或少出部分资金,外方提供设备、技术、资金、共同组建而成。 其责权利具体划分,用经济合同的形式来规定,双方的投资形式与额度、利润分配、风险承担、资产处置、经营管理权限等按双方合同约定好的比例和条件进行。 3、外商独资旅游企业 是一种特殊的旅游企业类型,指经中国政府有关主管机关批准,向中国工商行政管理部门登记注册,在中国境内从事独立经营活动的外国旅游企业。 市场竞争无情。外商独资企业的存在,会在一定程度上挤占客源份额,加剧行业竞争。 第二节 旅游企业的组织结构 补充: 法国的管理学家格拉丘纳斯(V. A. Graicunas)曾提出一套数学公式说明了当上级的控制幅度超过了6-7人时,其和下级之间的关系会越来越复杂,以至于最后是他无法驾驭。该公式为: N=n(2 n-1 +n-1) 其中n表示直接向一位上级报告的下级人数,N表示需要协调的人际关系数。 作为一名经理能管多少人? 影响因素包括: 工作的复杂程度、部下的能力、经理的能力 二、组织机构的类型 直线-职能制的优点是:既保证了企业管理体系的集中统一,又可以在各级行政负责人的领导下,充分发挥各专业管理机构的作用。 其缺点是:职能部门之间的协作和配合性较差,职能部门的许多工作要直接向上层领导报告请示才能处理,这一方面加重了上层领导的工作负担;另一方面也造成办事效率低。为了克服这些缺点,可以设立各种综合委员会,或建立各种会议制度,以协调各方面的工作,起到沟通作用,帮助高层领导出谋划策。 目前,我们绝大多数企业都采用这种组织结构形式。这种组织结构形式是把企业管理机构和人员分为两类,一类是直线领导机构和人员,按命令统一原则对各级组织行使指挥权;另一类是职能机构和人员,按专业化原则,从事组织的各项职能管理工作。 旅游企业中这种组织结构也很普遍。如旅游饭店的客房、餐饮、商务、康乐中心分别进行盈亏核算,旅行社中导游部与车队之间按内部价格进行核算;一些联系紧密的旅游企业集团,也多采用此种结构。 优点:充分调动各部门的积极性,使利益分配明确化,达到改善经营管理的目的。 缺点:过多注重部门利益,缺乏全局观;很难适应高层管理和创新性的工作;各部门之间的协调需要花费大量的精力。 在旅游业中,一些大的项目往往采用这种组织结构。如一些重大的旅游节庆活动,重大的旅游项目开发,重要的工程项目,甚至是一些重要旅游团队的接待等。 优点:促进职能部门和项目规划组的团结协作,提高工作效率。 缺点:这种双重领导如果处理不好,也易于产生矛盾,易于导致结构松散、指挥不灵、效率低下。 6、系统组织结

文档评论(0)

pangzilva + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档