直营店薪资管理制度.doc

薪资管理制度 第一章　总　则 第一条　目的 本制度依据制定员工的工资标准。 适用范围 基本原则 第三条　工资的定义本制度所的工资，是指每月定期发放的工资。 第四条 支付原则公司以员工、责任大小、专业等标准，。 第五条 工资结构 本公司工资分为基工资。包括。 第六条 支付方法　工资经扣除额后，支付给员工。 第七条 尾数的计算　工资计算时总额如有未达到整元的尾数产生，一律将其四舍五入。 第八条 扣除额 　下列各项须从工资中直接扣除； 12．其他按规定应予扣除的费用。3． 4． 第条　归还义务因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还出额。否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。 第十条　时效员工对工资产生疑时，可以申请，行使工资请求权。但自发生日起内未行使的，则视为弃权。 第三章　工资的计算及支付 第十二条　工资计算时间及给付日期1．工资计算期间为日到日，并于月的日支付。 2．公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提前日通知员工，并确定延缓支付的日期。 第十三条　非常给付员工遇到下列非常情况时，可以向公司申请预支工资。但以已出勤时间的应得工资为限。 1．生育、受伤、疾病，或遭意外害。2．结婚或死亡等。 第十四条　特别给付员工死亡、离职或遭解雇时，本人或其抚养家属可以向公司提出申请给工资事宜，从请求日起7日内，公司应支付该员工已出勤工作日数的工资第十条　按计 计薪公式：月薪=基本工资/（自然月天数-2）*出勤天数＋相关补贴+全勤奖+加班工资。 2、按日计算方式（1）凡符合下列规定的员工工资，按日计算：新聘者；离职或遭解雇者； 按日计算工资方法 新聘者计薪：应付薪资=（基本工资＋相关补贴）/28ⅹ出勤天数 3、加班计薪方式： 因鉴于行业特性，节假日门店人员都不得安排休假，法定假日的休假店长可以根据门店工作安排进行补休。补休时间跨度可以在三个月以内，即如5月1日放假的一天，可以在5、6、7三个月内安排补休。三个月没办法安排补休的，则计加班。 未能及时安排的补休,如果没有及时的说明及知会人事部将被视为员工自动放弃员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休 补休时需填写《》完成请假程序 任何时间的时工作以时间行使补偿只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补休 超时工作以半小时为最低下限,不足半小时不计加班工资. 员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的不予考虑时间或薪水补偿 已将经核准的《加班申请书》上传公司人事部，可予以发放超时工作薪资 法定按2倍的计薪方式计算，具体的法定假日日期确定如下： 五一 2天（5月1日、5月2日） 中秋1天（农历8月15日） 国庆 2天 （10月1日、10月2日） 元旦1天（1月1日） 春节 3天 （农历大年三十、大年初一、大年初二） 加班的计算： A、法定假日加班的计算： 按天数2倍计算的加班，计算方式为：职务加班小时工资ⅹ2ⅹ加班天数 ⅹ8 B、超时工作而产生的加班时间，计算方式为： 加班工资=职务加班小时工资ⅹ加班小时数 （10）便利店记帐员以上的工作岗位及广场、综超店课长以上工作岗位为责任制工作，原则上不存在加班，有特殊原因需要加的，需提前上传加班申请至营运部审批、人事部进行核准，只有凭公司核准的加班申请单才可以计加班工资。 4、请假扣薪方式 （1）公司规定的假期分为事假、病假、丧假、婚假、工伤假等： 事 假：因员工有私事需在超过公休天数外请假的视为事假，员工请事假需找好代班人员，不能影响门店营运。 病 假：因身体不适，无法坚持上班，允许员工请病假，但主管得负责事项的真实性，可以的要求员工提供镇级医院以上的休假证明。 婚 假：员工依法享有婚假，婚假需提前十天提出申请。 丧 假：员工的直系亲属包括父母、配偶、子女以及职工的岳父母或公婆死亡后，需要工料理丧事的，可以根据具体情况，经单位批准 工 伤 假：员工在工作中，在符合操作要求的情况下发生工作伤害，可享工伤假，工伤假须持医院证明方可执行。因违规操作而造成的工作伤害，不得享受工伤假。 （2）扣薪方式 事假扣薪： 应扣金额＝（基本底薪+相关补贴）÷（自然月天数-2）ⅹ请假天数+全勤奖 病假扣薪： 应扣金额＝（基本底薪+相关补贴）÷（自然月天数-2）ⅹ病假天数+全勤奖 工伤假扣薪： 应扣金额＝（相关补贴+全勤奖）÷（自然月天数-2）ⅹ工伤假天数 第四章 员工晋升 1员工 员工调薪分为实习转正调薪、评定资深员工调薪及职务晋升调薪等。普通岗实习其一般为一个月，表现突出可以提前转正，但提前转正的时间不得超过15天。工作态度不能达到公司要求的可以延期转正，但最长可延时间不得超过长三个月。