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我国人力资源会计应用困境与对策探究 　　摘要：本文阐述了我国人力资源会计的应用困境，并结合工作实践有针对性地提出了相应的解决对策。 关键词 人力资源会计；困境；对策 中图分类号：F23 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）11-00-01 一、我国人力资源会计的应用困境 1.人力资源会计计量对象具有特殊性。与传统会计不同，人力资源是人力资源会计的计量对象，人力资源不同于其他类型的资源，其在社会经济活动中具有特殊性，比如，主观能动性、目的性和社会意识性。人力资源所拥有的人力资本是依附在人身的，因此，人力资源投入企业后无法完全受企业支配，企业缺乏对人力资源的支配权，无法明确人力资源为企业服务的年限，导致人力资源会计缺乏科学有效的计量手段，难以对人力资源的价值进行有效计量。 2.人力资源会计基础理论不完善，核算准则不统一。人力资源会计虽然发展较快，但基础理论仍然不完善，主要表现在以下三个方面：第一，人力资源的确认与计量牵涉到各种假设和主观因素，无法以实际成本作为确认与计量的基础，从而影响与传统的财务会计的有效融合，直到今天仍然只是作为管理会计的一个组成部分；第二，人力资源的权益没有明确界定。人力资源会计的工作核心和本质是人力资源权益的确定和计量，明确了人力资源的权益才能更有效地激励人力资源的工作积极性，挖掘人力资源的潜力，提高企业的活力和运作效率。第三，人力资源会计中对“人力资源”归类和分配，仍然应用传统的会计模式，这无法满足知识经济的内在要求。 3.人力资源会计没有形成统一的人力资源会计准则。传统的会计制度是建立在物权基础之上的，重点关注对物质资本、自然资源和技术资本的界定和保护，没有对人力资本做出相应的界定，也没缺乏相应的保护制度和措施。传统的会计准则重点规范和界定了经济组织和财务资本的有关内容，而没有明确界定人力资本的相关内容。新的会计准则中虽然增加了“股份支付”这一新的会计准则，但是，也只是解决了经济组织的股权激励问题，还是没有明确人力资本的构成要素，没有对人力资本的获取和开发的确认、界定以及计量等问题做出具体的规定，从而无法对企业人力资源会计的具体工作进行引导和指导。 4.人力资源会计中的人力资本价值核算的难度比较大。人力资本价值的形成需要较长时间，其实质是对人力资源进行加工和再加工的过程，主要集中在人力资源的教育过程，人力资本的价值形成需要各投资主体的投入，主要包括家庭投资、政府投资、社会投资以及经济组织投资。人力资本价值核算需要对每一个人力资源的教育过程做全程的详细记录，然后对各投资主体的投入进行合理的估算，因此，人力资本价值的入账价值确认就存在很多的技术障碍和困难。即使能将人力资本的价值入账，在人力资本的后期计量过程也存在很多的困难和问题。比如，对工资、奖金等支出应该以何种形式进行核算还无法明确，而不同的核算形式却对经济组织的发展有非常大的影响。 二、我国提升人力资源会计应用的对策及建议 1.加大人力资源会计的宣传力度，强化人力资源会计的理论研究，不断适应经济发展方式转变需要。要进一步加大人力资源会计的宣传力度，提高人们对人力资源会计的认知程度，充分认识到人力资源会计对企业持续发展的重要性，提升相关部门对人力资源会计信息的需求强度，逐步推进人力资源会计在实际工作中的应用和推广。要将人力资源会计真正应用于实践工作中，急需解决人力资源会计中的一些困难和障碍，从我国的人力资源会计的实际情况出发，进一步强化人力资源会计的理论研究，对有争议的观点、内容和相关准则进行讨论、修正，并且要积极借鉴和应用发达国家的成熟经验来提升我国的会计理论研究。此外，还要结合企业发展的最新理论成果，根据人力资源的特性，不断充实和创新人力资源会计的理论体系，不断适应经济发展方式转变的需要。 2.建立和健全人力资源会计方面的法律规章。人力资源会计没有广泛应用的一个重要原因就是缺乏相关的法律规章，因此，要加大建立健全人力资源会计法律制度的力度，推进人力资源会计法律制度建设的进程，从而为规范各类行为主体提供法律依据和保障，确保各行为主体的责任、权利和利益得到保障，明确企业与人力资源个体之间的权益分配，从而最终实现企业和人力资源之间的双赢。因此，要加大人力资源会计相关法律制度的建立和完善力度，以推进人力资源会计在实践中的广泛应用。 3.加快推进人力资源会计准则的制定进程。人力资源会计有关的部门，如会计学会、人力资源学会、财政部门等，要组织专家学者对人力资源会计的理论体系和方法进行系统深入的研讨，学习和应用发达国家的前沿理论，早日制定出符合中国实际情况的人力资源会计准则和会计制度，主要包括以下方面：人力资源的确认准则、计量准则、报告准则和评估准则，为全方位推行人力资源会计打下