浅议新形势下公路企业政工工作.doc

浅议新形势下公路企业政工工作 　　摘要：随着城乡一体化进程的不断加快，公路形式发生了改变，这也意味着对公路的政工队伍有了新的要求，因此分析新时期公路企业政工队伍的建设有着重要意义。主要阐述了公路政工队伍的现状以及如何加强政工队伍的建设。 关键词：新时期；公路；政工；队伍建设 中图分类号：X734 文献标识码：A 随着科技的不断进步，公路得到了迅速的发展，政治思想方面的工作作为公路发展的灵魂和生命力，改进和加强政工队伍的建设，提高政工队伍的综合素质和综合能力对公路又快又好的发展具有重要的作用。因此分析公路系统的政工队伍的现状，改进和加强政工队伍的建设是本文的主要研究对象。 一、新形势下加强公路企业政工工作的必要性 1、伴随着公路行业的发展和竞争,经济利益的多元化导致了单位职工道德观念、行为规范、价值取向、生活方式随之发生变化,给企业思想工作的顺利开展带来了一定难度。 2、随着公路单位改革的深化,市场竞争的日趋激烈,主副分离、收入档次差别拉大、部分职工的子女就业等问题,带给人们思想负担和思想困惑,进而出现悲观、焦虑、抑郁等消极情绪,一些人很难融入社会进步的洪流中去。 3、单位思想政治工作队伍状况与新形势不相适应,有的单位对政工干部缺乏应有的理解,在干部配置上厚此薄彼,把政工干部作为次要干部配置,使一些同志心灰意冷,产生了失落感、自卑感和消极情绪。这些难点和问题严重制约着单位思想政治工作自身优势和作用的发挥,也从不同角度、说明单位思想政治工作只有适应不断变化的环境和形势,在实践中进行改进和发展,才能获得具有时代特征的丰富内容和强大生命力。 二、公路企业政工工作现状 1、思想观念受到冲击，加大政工工作的难度 当前公路系统的政工工作主要体现在对系统内职工的思想政治工作上，伴随着社会主义市场经济建设发展过程中的负面作用所带来的冲击和影响，公路思想政治工作已出现了许多薄弱环节，这也是政工工作面临的重要关卡，主要表现在：（1）公路的公益性要求与市场经济要求之间的矛盾对职工思想观念、价值取向、行为方式和人际关系，带来较强的反差；（2）公路四通八达，接触面广，信息灵敏，受社会各方面的影响，职工思想活跃，各种思想问题和矛盾更加突出；（3）宣传教育重点不突出，以包代管，以罚代教，经常性的思想教育不及时等。 2、政工干部的素质不高，影响政工工作的实效性 政工工作是管理人的高端工作，为了实现公路事业发展的目标，就必须要有一支高素质的政工队伍去拓展、去实施。但是目前由于种种原因，公路系统内政工人员严重不足，水平参差不齐，个别政工干部科学文化素质不高，不适应工作需要；部分政工干部自我要求不严，凭经验按部就班，创新意识、进取意识跟不上新形势政工工作的节拍，不能适应新形势下政工工作的需要；部分政工干部没有跳出“本本主义”、“教条主义”的桎梏，仍采取粗放型管理的老办法，与当前公路的管理运营、建设养护的全方位快速发展不相适应。 3、政工制度建设不健全，制约干部职工工作积极性 由于政工工作往往是一个潜移默化的过程，各种政工制度不够健全、考核评估体系操作性不强，导致考核结果失衡，久而久之，部分政工人员的上进心受到挫折，不求有功但求无过的思想逐渐抬头，最终使政工工作成为一项谁都能去干、谁都不愿干、谁都干不好，干好干坏一个样的工作。正因为政工工作没有具体的硬任务、硬指标，被动性大，加之有些制度也多是流于形式，很难确保执行的长效性，所以干部职工的工作积极性受到很大的制约。 三、优化公路企业政工工作的措施 1、提高政工队伍创新能力。想要提高政工队伍的综合素质，首先必须最好培训工作，而培训的首要目的是将党的重要思想灌注到政工队伍的脑海中，使政工队伍时刻将服务群众的理念谨记心中。在培训时，要将理论和实际结合起来，推进实践和理论的创新，从而增强政工队伍的工作能力和创新能力。另外还要建立政工队伍的激励机制和学习考核机制，主要围绕提高政工队伍的思维能力和发现问题、分析问题、解决问题等方面的能力，改进和加强培训的工作，使新时期公路企业的政工队伍即能适应公路改革需要，也能适应经济的发展。 2、完善政工部门的规章制度。加强政工队伍的建设，最重要的就是对政工队伍进行实践锻炼，让政工队伍在实践中培养出各方面的能力，政工队伍通过在各个岗位的磨练，可以从实践中成长、学习、积累经验、从而提高了工作效率、多样化了工作形式、灵活了工作方法。 3、建立公路企业政工工作标准化管理体系 （1）以顾客关注为焦点。ISO9000体系始于顾客需求，最终追求顾客满意。政工管理的顾客是广大人民群众，落实到公路系统，那就是全体干部职工。只有了解了干部职工想的是什么、要的是什么、追求的是什么，那么我们的政工工作一定