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浅谈石油企业政治工作存在问题和对策研究 　　摘要：随着社会主义市场需求的不断强大，我国对石油使用量明显的比前几年翻了好几倍，伴随着石油这个不可再生资源的缺乏，石油公司的员工在今后的工作上更加显得出与其的重要性。因此，如何才能最大限度地调动员工的工作积极性和创造性，维护石油企业的持续发展，成为了现在唯一一个比较难以下手的棘手问题，如果不能积极的适应社会经济的发展，那么探索新途径和新的政策，就是确保石油公司员工在巨大社会压力下能够勇往直前，可以研发出可再生的石油资源，使石油企业永远繁荣昌盛。 关键词：石油企业 政治思想 解决方案 一、石油公司员工所面临的政治工作问题 目前，石油公司员工面对的政治思想情况还是非常复杂的，因为无论是从社会发展前景还是后期的是否可成为再生资源这一系列问题上，主观上和客观上都发生了一系列的重大变化，员工们各个思想中的摩擦，石油公司文化的背影思想观点，都开始在员工心理上抵触，个个都本着金钱至上的宗旨，完全体会不到自己所能发挥出的宏观价值，一味的在自己和公司的心理矛盾上，其实主要原因还是在于石油公司在政治思想上对员工工作的不够重视，员工所提出的建议也都只是口头上答应，只关心生产和市场上石油产品所能带来的巨大收益。只是做到了口头上重视员工所提出的所有建议，过后全都在行动上忽视掉了，让员工再一味的认为所谓的政治思想，其实是可有可无的，挣钱才地硬道理。 1、导致石油公司经济发展稳步不前的原因 因为石油公司对员工的不重视、肤浅，才导致无论是对集体还是对个人的需求都在时刻发生着巨大变化，使石油公司这么大的企业在这个经济全球化的趋势里，不能在国内外市场上迅猛发展，石油公司的员工政治思想对公司的恶势在也不断发生着转变。同时也伴随着经济的发展，所有面临的工作都已是双向选择，你可以选择我，我也可以选择公司，因为员工在思想政治上的巨大差异，导致石油公司流失率也会大幅度增大，来来往往，石油公司发展没有了明显上升趋势，全是在培养中的员工，真正的正品员工屈指可数，如今这么吃香的石油公司却只能保持现在这种情况，稳步前进，因为它快不起来，对员工的思想上改变不了，石油公司起不了好的带头作用，公司和员工其实都是递近关系，中间有隔阂了谁也好不了，所以，搞好公司与员工之间的政治思想问题是目前最最重要的关键。 2、搞好公司与员工之间的政治思想是关键 其实，想搞好员工间的政治思想问题也并不难，毕竟现在这经济时代，也是石油时代，个个都奔着小康生活去的，机动车辆也真是突飞猛进的增长，石油量远远的快跟不上时代的步伐了，在这个无论是国内外还是现有经济发展竞争日益激烈的情况下，只有保证好了公司与员工政治思想上的关键问题，想不发展都难，争取也早日研发出可再生的石油资源，为国家，为全球也能做出一份巨大贡献，只要是公司与员工的思想能达到合一就行，员工提出的建议和意见，认真采纳，真心对待，可以以大会的形式公布对所有员工生产生活上有利的一面，比如说，让员工们都清楚的知道公司的前景命运和发展方向，是否有自己的发展空间，能否体现出自己在公司中表现出来的价值，是否适个这样的生存环境，让员工自己来决定今后自己的命运，公司只要把这样多样化的形势表现给员工看就可以了。 二、如何解决石油公司政治思想 1、加强石油公司政治思想管理 石油公司的政治思想，其实和生产经济的发展和生产管理是密不可分的，政治思想和员工们之间的关系也是并存的，要想互依靠，与时惧进，达成双赢。要以石油公司的生产为主体，抓住石油公司的性质和特点，不再一味的将政治思想工作按照传统老方法不是开会就是培训的，这其中只会让员工产生逆返心理，既使来开会的也都是带着强烈的不满，免为其难的在此倾听你在那长篇大论，其实只是为了不被扣除公司制度拟定的处罚金，所以，公司政治思想应综合着公司经济发展，有效并积极的抓住工作中的亮点和维持点，使经济发展和公司管理制度达成统一，积极采取各种对于公司发展有益的措施来维护公司与员工之间的积极要点，争取让石油公司在更好的管理体制下突飞猛进，顺利并完成的达成国内外全球化的经济发展指标。为企业，为中国更添一度光彩。 2、政治思想的解决措施 其实，政治思想工作这方面上的问题有很多，其中就包含一点非常不利于企业的发展，就是政治思想员工一般都是一个人好几个职务，虽说不是亲属关系，其他职位就跟舍不得放手似的，让有心人士空余想，而政治思想员工一点一人赶上多事，那就得不偿失了。所以，适可而以的多建立下政治思想人员人的任务管理分配职责，争取做到是专人专职，让兼职量多多降低，这样一来，总体上，员工的工作效率和效益就会发生巨大改变，毕竟让员工自己看到了自己的未来的发展观和人生观。另外，政治思想工作还应在生活上，进行大幅度改善，由于生活方面条件有点简陋，