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破解国有企业党建工作难题对策 　　摘 要：党建工作作为国有企业的核心环节之一，在企业的正常经营与发展过程中起着不可忽视的作用。将共产党的先进理念及思想与企业经营与发展有效结合在一起，以推动企业的健康、可持续发展，最大化的增加企业价值。本文以高速路运营公司为背景，对目前国有企业党建工作中存在的难题深入分析探究，并提出有效的应对措施。 关键词：国有企业 党建 难题 对策 随着我国经济结构的转变以及快速稳定的发展，国有企业在新形式、新改革条件之下也面临更多的机遇与挑战，而党建工作作为国有企业中必不可少的一部分，同样为国有企业的生产经营创造着不可估量的价值。尤其像高速公路运营公司这样的国有企业，更应该将 “业务工作延伸到哪里，党的工作就作到哪里；行政组织延伸到哪里，党的组织就建立在哪里”树立为党建工作的目标，以最大努力的提升企业形象，增加企业价值。 1.国有企业深化党建工作的核心意义 国有企业作为国民经济主体之一，是国家财政收入的主要来源之一，同样也是社会责任的重要承担者。受国有企业特殊性质的影响，党建工作成为国有企业经营与发展的重要环节之一。中国共产党有关会议及党章中都重申了党建工作对于企业经营与发展的重要性，将党建工作融入到企业的发展中去，将共产党的先进思想与理念贯彻到企业的文化理念当中，使企业的发展始终坚持的正确的道路上，尤其在面对目前我国经济体制改革及国有企业的深化改革中出现的种种矛盾问题，加强党建工作，是我国执政地位的需要，也是对我国经济健康、持续发展的有力保障。 2.国有企业党建工作的面对的难题 本文是在对高速公路运营公司的背景之下，分析国有企业党建工作存在的一些问题。 2.1对党建工作缺乏充分的认识。对于像高速公路运营公司这样的企业来说，党政部门的存在并没有占据国有企业的核心地位。现如今，企业大多重视经济利益的发展，将企业的生产经营问题摆放在首要位置，而忽视了党建工作的发展的重要性，导致了国有企业党建工作只是形式上的存在，并没有实质性的起到推动企业发展的作用。与此同时，党建工作的开展不能及时跟随企业经营及市场经济的转变而改变，长时间的以一种状态存在，缺乏创新改革，不能有效的与企业结合在一起，也是党建工作急需改进的工作之一。 2.2岗位职责不明确，专业人员素质不高。党建工作团队缺少新鲜力量的加入，使得整体呈现一种后继无人的状态，很多党政工作职位都由员工或者企业领导兼任，党的政策、思想传达不透彻等。同时，很多基层党建工作的负责人或领导自身党的修养不够，理论水平不高，意识淡薄，对待工作不够积极热心主动，对于国有企业的相关思想政治工作开展的并不顺利，缺乏新知识，新方法，不能起到正确的帮助、引导作用，甚至经不起利益诱惑，发生背叛党和人民的事情。 2.3缺少具有针对性的制度措施保障国有企业党建工作的顺利开展。由于大部分国有企业都跟随中国经济体制的转变深化改革，必然陈旧的管理制度就不再适用于新形势的发展需要。但目前国有企业并不重视党建工作的开展，因此大多仍沿用以前的管理制度，缺乏一定的执行力度，很多工作无法落实，导致党建工作开展的难度增加。即使有的企业制定了相关的制度措施来保障党建工作的顺利开展，但其存在一定的不完善性，缺乏针对性，也是制约党建工作顺利开展的因素之一。 2.4党建工作方式与活动方式缺乏创新性，引起党员参与的疲劳性。传统的党建工作方式与活动方式已经不再适用于现如今的工作与生活方式，缺乏一定的创新力和吸引力，自然不能被党员所接受。在党建活动的组织上，有关人员缺乏对新思想新理念的研究，仍然沿用过去的集体培训、传达党中央的有关政策、思想等，或因其他原因导致的党组织生活不能定时、定期的开办，举行，对职工的思想动态也掌握不到位，种种原因导致了人们对参与党政活动产生的抵触心理和厌烦情绪，使党建工作开展的难度增加，困扰国有企业的正常经营与发展。 3.国有企业党建工作面对难题的对策建议 3.1提升对党建工作重要性的认识，增加党员凝聚力量。国有企业的进一步深化改革，使得企业相关领导更加注重经济效益的发展的同时，必须同时严抓企业的党建工作，全面提升对国有企业党建工作重要性的认识，巩固其在企业经营与发展中的政治地位。“围绕经济抓党建，抓好经济促党建”，这一句话很好的体现了国有企业的经营发展要从经济和党建工作两个方面共同努力，以党的先进政策和理念融入到企业发展中去，推动企业跟随市场经济体制的变化转变经营策略，以党的先进文化与思想贯彻每个职工的心中，促进企业的团结与凝聚力量。企业越发展，越要重视党建工作的重要性，保证其能与国有企业的长远发展紧密结合在一起，共同为国有企业创造更大的价值。 3.2吸收更多党员参与基层党政工作，全面提升党员自身素质。要维持国有企业党建工作的与