浅谈在“四定”中创新开展思想政治工作.docVIP

浅谈在“四定”中创新开展思想政治工作 以“定岗、定员、定责、定薪”为主要内容的新一轮用工分配制度改革正在烟草行业如火如荼地开展，对于烟草所有从业人员来说，这将是一次重大而影响深远的改革。改革，必将带来利益的重新调整，一部分员工获得的利益可能在这次改革中不如以往，而另一部分员工获得的利益虽有提高但可能不如预期，而这两部分人员都有可能在改革中和改革后不可避免地产生一种失落感，其工作热情也可能会受到不同程度地挫伤，甚至有可能产生不满、埋怨、怨恨情绪，从而产生一系列消极影响，影响“四定”工作甚至全局工作的正常开展。这就需要我们在“四定”中创造性地开展思想政治工作，充分发挥思想政治工作的宣传、疏导、教育和激励功能，想方设法解决他们思想上存在的问题，使他们放下包袱，理解、支持、拥护“四定”工作，确保“四定”工作能够平稳、和谐、圆满完成。那么，如何在“四定”中创造性地开展思想政治工作呢？笔者认为，应该从以下几个方面进行创新： 一、观念创新。解放思想、更新观念，是一个强调了很多年的话题。同样，在“四定”中加强思想政治工作也必须从传统的思维定势中超脱出来，不断改进思想政治工作与当前形势发展不相适应的地方，冲破思想禁锢和封闭状态，改变固守摊子、被动应付的习惯认识，确立超前谋划、主动服务的新观念，力求工作中有独创性、前瞻性和开放性，使思想政治工作在“四定”中发挥更加重要的作用。比如，“四定”中我们必须强化所有从业人员“全局一盘棋”的概念，不能再以职工身份来划分界限而只抓原在编职工的思想政治工作，实际上，“四定”工作将进一步打破职工身份界限，再次强化所有员工都是烟草从业人员的理念。但是，在开展思想政治工作的过程中，我们也要考虑到员工之间存在差距的客观事实，要分层次、分类别、有针对性地加强思想政治工作，通过摆事实、讲道理使原在编职工和聘用人员都能理解、支持和拥护改革，起码不阻碍、不破坏改革。在“四定”中我们要更加强化“以人为本”的理念，要引导职工把增加个人收入与企业发展壮大、对国家的贡献不断增加结合起来，引导职工在追求经济利益的同时要有更高的道德、责任和价值追求，要教育职工必须以诚实守信、敬业爱岗、多付出劳动为前提，不能存好逸恶劳、投机取巧的心理等等。只有树立了这种“以人为本”的理念，才能使我们的思想政治工作取得事半功倍的效果，才能换来员工“以企为家”的回报。 二、内容创新。时代在发展，社会在前进，烟草行业也处于迅猛发展阶段。这就要求我们，思想政治工作的内容也不能总是老一套，不然就会引起员工的反感。毋庸置疑，任何思想问题的产生都是与一些实际问题联系在一起的，“四定”工作中产生的各种各样的思想问题也是如此。作为思想政治工作者，首先要判断导致产生思想问题的实际问题是否具有合理性。如其没有合理性，那我们就必须坚持原则，全力顶住，把重点放在教育员工、提高员工思想认识上，着重加强社会主义义利观教育，教育员工正确对待国家、集体和个人之间的利益关系，真正地把思想政治工作做深、做细、做实。但如果具有合理性，我们就要帮助其解决实际问题，以消除其产生思想问题的根源，把思想政治工作通过为员工服务体现出来。在解决思想问题时，要与解决实际问题结合起来，找到一个大家都能接受的平衡点，比如设计一个更能反映岗位需求的薪酬机制。 三、形式创新。传统意义上的思想政治教育大多是以活动多、场面大、气氛热烈、时间集中的大报告和讲大课等形式进行，人员、时间、地点都相对比较固定、集中，但是，这种形式已经远远不适应当前改革发展的新形势，我们必须对思想政治工作的形式要有所创新。比如在“四定”中，不同岗位的员工产生思想问题的原因可能是不一样的，我们就不能搞“一刀切”，而要有的放矢、对症下药。比如在原在编人员中，每个人的工作能力是不一样的，能力很强的同志可能在这次改革中冲击比较小，利益没有受到什么损失，能力较强的同志也基本上没受到什么影响，而原来工作能力、文化水平较差的同志有可能在“四定”中不可避免地会受到改革的影响，在这种情况下，我们就必须针对不同的员工、不同的原因，采取分门别类的方法、有针对性地开展思想政治工作。不同的人员产生的思想问题可能都有其特殊性，我们在开展思想政治工作的时候就不能搞“一刀切”，也不能再靠以前那种“一人说，大家听”的说教式政治教育，简单地开开会、谈谈话、念念文件、读读报纸是不能解决实质问题的，不能用老框框，老套套，讲些大话、空话、套话，造成员工对思想政治工作失去兴趣，而是要努力设计和应用员工能够广泛参与的有效载体，不断创新宣传教育的形式，要努力把团结、动员、引导、教育员工和服务员工结合起来，把政策、制度的导向和纪律、法规的约束结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，增强思想政治工作的实效性。 四、方法创新。在“四定”工作中加强思想政治工作，在工作方法上要跳出“独角戏”的