烟草局（分公司）XX年党建工作总结汇报.docVIP

烟草局（分公司）2014年党建工作总结汇报 　　 　　烟草局（分公司）2014年党建工作总结汇报 　　 　　 　　 　　今年来，在县委、县级机关工委和市局党组的正确领导下，我局以建设廉洁XX烟草为目标，以廉政风险防控工作为抓手，突出标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的工作方针，全面落实党风廉政建设责任制，切实提高反腐倡廉工作科学化、制度化、规范化水平，有力地推动了党风廉政建设工作健康稳定开展。 　　一、完善责任体系，稳步推进反腐倡廉建设 　　一是落实工作责任。局（分公司）领导班子“一把手”率先垂范、严格自律，切实履行职责范围内党风廉政建设的全面领导责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调；分管领导具体负责，统筹协调全局(分公司)狠抓反腐倡廉具体措施落实；其他成员根据分工，抓好职责范围内的党风廉政建设责任的落实。 　　二是完善责任体系。年初，分别与市局党组和XX县委县政府签订了《2014年度党风廉政建设责任书》，向上级党组织和地方政府作出反腐倡廉工作承诺；在2014年年度目标责任书里，局支部与各科室分别明确了党风廉政建设工作要点；在此基础上，各科室与所属人员分别明确相关工作要求，签订廉洁从业承诺书，层层落实责任，将压力传递到相关责任人，传递到每个干部员工，形成横向到边、纵向到底的责任网络体系。 　　三是强化职能发挥。始终高度重视纪检监察员的职能发挥，坚持在局支部的统一领导下，严格按照年度制定的工作计划，充分发挥其组织协调作用，积极协助党支部搞好责任分解和检查考核，有力地促进了各项工作措施落实。 　　二、强化宣传教育，营造勤政廉政工作氛围 　　一是学习贯彻各级会议精神。为进一步吃透省、市局和县委会议精神，解码落实好全年党建工作的重点和要求，以支部中心组学习会、办公会、党小组学习会等为载体，组织全体员工、特别是党员干部深入传达学习、全面贯彻落实省、市局（公司）及县委县政府有关党建工作会议精神及市局下发的“风险防控实施意见”等文件，进一步明确党风廉政建设年度目标任务和具体要求，结合XX烟草实际和各自的岗位要求，切实找准了工作的着力点和落脚点。同时，以党的群众路线教育实践活动为抓手，认真贯彻落实中央八项规定和省、市委十项规定和县委十二项规定，组织开展作风效能建设专题学习教育活动，着力树立“为政高效，办事清廉”的烟草形象。 　　二是深入开展“廉政文化月”活动。严格按照全系统“廉政文化月”的部署要求，按照规定动作不走样，自选动作有创新的工作思路，密切联系工作实际，扎实开展丰富多彩的廉政文化活动，全面展现廉政文化亮点。一方面，切实发挥廉政文化示范点在党风廉政建设中的教育、示范、熏陶、导向作用，组织相关人员撰写廉政文化论文，全面营造廉政文化氛围；另一方面，组织党员干部亲临XX县人民法院庭审现场，亲身接受典型案例教育，帮助党员干部牢固树立勤廉从业的意识。上半年，组织党员干部开展扫墓活动、走进XX县看守所，与在押的犯罪嫌疑人零距离接触，听管教民警讲述犯罪人员的犯罪经过和心里动态，让所有接受教育的人员都能感受到“人什么都可以没有，就是不能没有自由；人什么都可以有，就是不能有罪”的道理，引导党员干部牢固树立为民务实清廉意识，筑牢廉洁从业思想大堤。 　　三是开展“让规范创新发展成为职业自觉”主题教育活动。从5月份开始，我局(分公司)启动了“让规范创新发展成为职业自觉”主题学习教育活动，着力使“规范创新发展”成为员工开展一切工作的思维定势、工作习惯和职业自觉，以此深入贯彻落实省局董秀明局长提出的“规范是生命线、创新是驱动力、发展是硬道理”工作主线要求。首先，统一思想，提高认识，使“规范创新发展”成为员工思维定势。通过集中组织开展系统学习、专题研讨，使全体员工解决好“是什么、为什么、做什么”的问题，即：深刻理解“规范创新发展”的内涵是什么，重要性和必要性是什么，实现目标的工作措施是什么，切实把员工的思想迅速统一到“规范是生命线、创新是驱动力、发展是硬道理”这条发展主线上来。其次，强化实践，完善机制，使“规范创新发展”固化为员工的工作习惯。主要以廉政风险防控体系排查工作为抓手，推进规范管理，使规范从业成为常态；深入开展群众路线教育实践活动，进一步加强作风效能建设，使持续发展成为常态。第三，科学管理，业绩激励，推动“规范创新发展”升华为员工的职业自觉，促进企业在市场营销、市场监督、内部管理等各个方面取得突出的工作业绩，进一步正向作用于“规范创新发展”，使其升华为员工的职业自觉。目前，各项活动正按照实施方案要求有条不紊地推进。 　　三、突出工作重点，确保反腐倡廉工作成效 　　一是深入开展廉政风险防控排查工作。根据市局指定的岗位风险源节点排查任务安排，我局具体负责财务、内管两个部门的风险源节点排查，共查找廉政风险点27个，其中高级5个、中