非公有制企业工资集体协商中存在的问题及对策探讨.docVIP

非公有制企业工资集体协商中存在的问题及对策探讨 一、存在的主要问题 　　 1、从工作大局上看，工会工作难度增大 。 一是非公企业迅猛发展，部分非公企业对工会组织认识不足，认为企业是老板的，什么事老板说了算。特别是一些家族式管理的企业，工会工作更流于形式。二是非公企业工会主席也是受雇于企业，工会干部端老板的碗，感觉不能和老板“对着干”。三是现在处于劳动力丰富、用工岗位相对不足的时期，职工和工会组织处于弱势地位。 　　 2、从人员状况上看，流动性大素质不齐。 非公企业从业职工人员流动性大，从业人员多数文化水平不高，法律意识不强。较低的文化素质和专业技能的缺乏，决定了从业人员不适应与老板集体协商工资。 　　 3、从企业用工上看，无序竞争人员不稳 。 随着非公企业年年增加，企业规模越来越大，企业的发展就需要更多的员工。职工不足产生相互“挖人”现象，以高薪相许，互挖熟练工。带来的负面影响就是职工不稳定，企业不和谐。 　　 4、从企业自身上看，心存顾虑不敢放手。 工资集体协商意味着要把集体合同中关于工资的内容，单列出来签订专项协议，如果白纸黑字写在纸面上，一些企业就担心员工依此作为劳动仲裁的法律依据，担心被“捆住手脚”。 　　 二、建立完善工资集体协商制度的对策 　　 1、强化工作联动，形成推进工资集体协商的合力。 　　 一是把推行企业工资集体协商制度纳入县委、县政府的决策，在年度工作报告