新安中学聘用教师绩效工资分配方案.doc

新安中学聘用教师绩效工资分配方案 （征求意见稿） 根据《关于印发〈宝安区公办中小学临聘教师工资福利待遇暂行规定（2011年3月修订）〉的通知》（深宝教联〔2011〕10号）精神，为进一步调动聘用教师工作的积极性，体现多劳多得的原则，现对我校聘用教师绩效工资分配制定如下方案： 一、财政核拨标准 根据深宝教联〔2011〕10号有关精神，从2010年9月1日起，临聘教师工资福利性经费核拨标准提高至：初中5760元/月/人，高中6240元/月/人。 二、提高部分发放办法 从2010年9月1日至2011年2月28日，每月提高部分按照初、高中平均数给予补发；从2011年3月1日起，每月提高部分放在奖励性绩效津贴中进行分配。 三、基本工资与绩效津贴标准 从2011年3月1日起，各临聘教师职务基本工资与奖励性绩效津贴标准如下： 职务 项目 员级教师 初级教师 中级教师 高级教师 特级教师 基本工资 1800元 2000元 3000元 3500元 4200元 奖励性绩效津贴 2700元 2700元 2700元 2700元 2700元 合　计 4500元 4700元 5700元 6200元 6900元 除以上基本工资和绩效工资外，如有剩余，则作为期末绩效奖金或学年度考核奖金进行发放。 四、奖励性绩效津贴分配办法 临聘教师奖励性绩效津贴每月人均2700元，分职务津贴和课时津贴两部分，分配办法如下： （一）职务津贴 平均每人每月拿出260元。根据聘用教师担任学校教育教学管理岗位的职务情况，每月给予相应职务津贴。按以下办法记发： 1.班主任1000元；2.科组长400元；3.备课组长按备课组人数2-3人、4-5人及6人以上分别补助120元、150元和180元。担任多种职务其职务津贴可累计。 （二）课时津贴 平均每人每月拿出2440元。按以下办法计发： 1.根据聘用教师的具体工作折算为工作量分，再以一周的工作量分为标准计算月课时津贴。 （1）周工作量分计算公式为：周工作量分=备课量分+上课量分+兼职量分 （2）月课时津贴计算公式为：月课时津贴=(每月四周工作量分总和÷全校教职工月平均工作量分)×2440元 2.各量分的计分标准： （1）备课量分——一个教案2分。 （2）上课量分——上一节课计2分（初三级有中考任务科目计2.4分，其中体育课计2.2分；高三级有高考任务科目计2.6分，文化课每班人数不足20人、体育和艺术课每班不足10人，不加权计分）；语文、英语教师早读每天计0.8分，体育教师课间操每天计0.3分，由教学处统一安排的学科竞赛辅导每节计0.8分。 3.临时安排代课同年级同学科每节补助40元，跨年级跨学科每节补助50元。 五、附则 （一）课时津贴全年按十个月进行计发，寒、暑期不发放课时津贴，只发职务津贴。 （二）因私事、因病请假，未能上课其课时津贴按请假的节数在当月结算时给予扣除。法定婚假、产期、丧假等按平均数计发。 （三）其他福利按学校有关规定执行。 （四）本方案有效期至下一次上级部门提升临聘教师工资标准为止，凡与上级文件相抵触的，以上级文件为准。 （五）本方案解释权在校长室。 深圳市新安中学 二〇一一年三月二十九日 - 3 -