兰州大学教育发展基金会人事管理制度.docVIP

兰州大学教育发展基金会人事管理制度 第一章 总 则 第一条 为加强基金会人事管理，合理开发人力资源，激发进取精神，增强内部活力，提高队伍整体素质，根据国家有关法律法规和基金会章程，制定本制度。 第二章 聘 用 第二条 本基金会专职工作人员，实行聘用制，也可通过劳务派遣进行用工。 第三条 聘用工作人员坚持公开招聘、全面考察、择优录用、人职匹配的原则。 第四条 各部门根据工作任务，按照“科学合理、精干高效”的原则，设置岗位，提出用人计划，报理事会核准。 第五条 基金会所聘人员填写聘用人员审批表，并提交体检报告、学历证明、资历证明等材料，经过公平、公开、公正的考核程序，确定初步人选，经秘书长联席会审查通过后，发出拟录用通知，进入试用期。 第三章 试 用 第六条 凡基金会拟正式录用人员，都需经历试用期进行试用。 第七条 试用期内，试用人员要求辞职或基金会要求辞退均应提前5个工作日提出，并进行工作交接。 第八条 基金会保障试用人员的权益，按照约定为试用人员发放劳动报酬，努力为试用人员提供一个良好的工作环境。 第四章 入 职 第九条 试用人员试用期满，由拟用部门提交试用期考核意见，考查合格者，与基金会签订劳动合同。 第十条 基金会秘书处为新员工办理临时出入证，协助办理户籍、人事档案、党团关系接转等有关手续。 第十一条 新员工的考核管理进入基金会正常人事考核体系中。