长春高新区海纳天下英才激发创新活力.PDFVIP

长春高新区：海纳天下英才 激发创新活力 链接：/news/87697.html 来源：科技日报 长春高新区：海纳天下英才 激发创新活力 又到隆冬日，再话英才时。12月21日，吉林省、长春市人才管理改革试验区建设工作会议在长春高新区隆重召开。 这也是吉林省、长春市、长春高新区第五次共同组织召开的重要人才会议。 姚洪涛获得“‘长白慧谷’英才计划海外高端领军人才”命名；苏恩本等8人成为“‘长白慧谷’英才计划高层次 创新创业人才”；朱亚夫等4人成为“‘长白慧谷’英才计划高级经营管理人才”。长春迪瑞医疗科技股份有限公司 等2家企业获“伯乐奖”荣誉称号。13位新入选第五批“长白慧谷”英才计划的人才获得了680万元资金的支持。 择天下英才而用之。今年，长春高新区新引进各类高层次人才5500余人，投入资金8800多万元，并入选了国家创新 人才培养示范基地。 “靡不有初，鲜克有终。”在五年的时间节点处驻足回望，能看到的，是锲而不舍的人才引进诚意，是硕果累累的 人才立业盛景，是宏图大略的人才兴省决心。 做好人才工作，政策是关键 政策是人才工作的关键。一年来，人才改革试验区在不断完善、创新人才相关政策的同时，积极落实各项人才政策 ，扩大“长白慧谷”品牌效应。已组织开展了第五批“长白慧谷”英才计划申报评审工作，共有45个单位的50个人才 项目申报，评选出13个人才项目，给予680万元无偿支持。完成了前四批人才项目跟踪考核、验收及政策兑现工作， 兑现人才支持资金508万元。整合出台了《长吉产业创新发展示范区（长春高新区）促进产业发展若干政策》，支持 、鼓励企业和人才开展自主创新，全年兑现各类政策扶持资金8100多万元。同时，完善股权激励机制，在推动技术入 股、成果转化方面进行探索，激发人才潜能。 硅谷归国人才姚洪涛及其创业团队，以知识产权作价5000万元，与高新区合作成立吉林省长理像源微电子技术有限 公司，开展CMOS项目的研究与开发。人才改革试验区发挥“东北亚人才研究基地”作用，总结梳理人才特区建设经 验及存在问题，完成“吉林省人才管理改革试验区绩效评估”报告编制及结题工作，并组织召开了人才管理改革试验 区建设与创新驱动发展战略研讨会。科技日报等知名主流媒体刊发了人才管理改革试验区经验。试验区还参加了《中 国人才杂志社》组织的创新案例比赛活动，获得“全国基层人才工作创新评选活动最佳案例奖”。 做好人才工作，引才是核心 引进是人才工作的核心。一年来，人才改革试验区不断拓展引才渠道，大力引进高端人才，全力打造人才高地。发 挥“人才管理改革试验区校友会协作联盟”作用，吸引省外人才“回归”及本地科技成果转化，高校院所在高新区新 创办企业36户；组织开展“天使资金”项目申报评审，将从申报的100个项目中择优评选25项，给予无偿资助180万元 。组织开展了第五届“长春青年创新创业大赛”，收集参赛项目161项，择优落位16个项目，无偿资助120万元。全年 新引进项目50个，引进企业管理等高端人才150余人。长春海外学人创业园、北湖科技园、中俄科技园等孵化器等机 构全年新引进197个孵化项目500多名高端人才。组织各类现场招聘会43场，新引进大学本科以上学历4800余人。帮助 企业引进高端人才14人，其中博士8人，海外归国人员6人。全年通过组织“华侨华人专业人士回国创业研习班”参观 考察长春高新区，以及政策说明、项目洽谈对接会，参加中国国际人才交流大会、广州留交会等专项人才活动，宣传 高新区创新创业政策，达成合作意向30余个。 做好人才工作，平台是基础 平台是人才工作的基础。一年来，人才改革试验区进一步优化人才发展平台，不断激发人才的创业热情和创新活力 。长东北科技创新中心建设稳步推进。中科院光机所光电子平台项目已经投入使用，入驻企业达到32户，其中7户已 经投产。中科院应化所新材料技术平台项目，两个通用技术平台、3个专用技术平台及科技服务中心，内外装修已经 完成，6个项目已进驻。长春北湖科技园产业一期35栋建筑主体、13万平方米全部投入使用，总计签约落户58个项目 ，其中40个项目进驻运营。创新型孵化器建设也初见成效。年初，制定实施了《长春高新区关于发展众创空间，建设 创新创业示范基地实施方案》，按照方案确定的目标，已建成创新型企业孵化器9家。其中摆渡创新工场和原创驿站 被认定为国家级众创空间，中科创客营被认定为吉林省首批创客空间，高新区已经成为全省众创空间最为集中的区域 。 “长春高新科技大市场”获批为第三批省级技