浅析XX县城“脏、乱、差”的原因及对策.docVIP

浅析XX县城“脏、乱、差”的原因及对策.doc

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浅析XX县城“脏、乱、差”的原因及对策

浅析XX县城“脏、乱、差”的原因及对策 浅析XX县城“脏、乱、差”的原因及对策 随着经济的快速增长,人们的生活水平日益提高,我县的城管工作也上了一个新的台阶。县城管局紧紧围绕“加强城市管理,提升城市品位”这个目标,狠抓城市环卫和绿化工作,加强城市公共客运管理等工作,使我县城日新月异,面貌焕然一新。由昔日的“丑小鸭“已兑变成今天的“小天鹅”了。 在与之发展的同时,城管工作也面临着更严峻的考验与挑战。城区也存在一些不尽人意的地方。现就县城存在的一一些“脏、乱、差”现象谈谈本人的一点粗粗浅认识。 我认为造成县城“脏、乱、差差”的原因主要有: 一、基础设施不够完完善 我县自改革开放以来,先后改造修建建了旧城多条骨干道路线,完成了建设路、、XX大道、舜皇大道、同心路、东新路、、滨江路等的改造、建设,使我县城区道路路狭窄、交通拥挤的状态得到一定改善,但但主干线只有一条,仍然不能从根本上改变变交通拥挤的状况;城市公共客运方法,虽虽取缔了三轮摩托车载客,禁止非法客运,,开通了县城公交车和出租车,使交通秩序序大改观,但现有公交车破旧不堪,数量过过少,根本满足不了广大市民的乘车需要;;城市绿化面积有了大幅度提高,但分布不不均,单位,学校一般能绿树成荫,花卉满满坛,但市居民住小区绿化远远不够。除了了居民自家栽培的花花草草,公共区域几乎乎光秃秃一片,既不无花草,又无树木,商商业黄金地段只见密集的高楼商厦,几乎不不见有效的绿化和呈片状的绿地,缺乏真正正能为人们提供休憩,享受和置身其中的园园林环境。城市环卫配套设施比较滞后;近近年来,城管部门虽添置更新改造了一些环环卫设施。城区清扫面积和日清垃圾有了大大幅度提高。但缺乏有规模的污水处理厂,,垃圾填埋场,回收场,因而难以确保城区区垃圾日产日清,龙溪河,紫水河在不同程程度上受到污水的污染。这些硬件设施不健健全是造成县城“脏、乱、差”的重要原因因。 二、县城的经济运行量不大 我县的的经济发展水平不高,人均收入较低,就业业相对困难。因而大量的人车资源涌向市场场。相当一部分人难以找到稳定的工作,因因而街头苍尾便城了许多人的谋生场所。他他们随地摆摊,加工维修,随意开小吃店,,做地摊小生意有的甚至不法客运,这也是是造成“脏、乱、差”的重要原因之一。 三、市民的文明素质有待提高 城市的发发展与现代化,要求市民必须具备良好的社社会公德意识,卫生意识,环保意识,县城城居民中,人口素质良莠不齐,部分人口唯唯我独尊,个人利益至上,一切以“我”为为中心。当加强城市管理与个人的私利出现现矛盾时,城市文明往往被抛至一边。各种种旧观念和不良习惯也就不自觉地带进了城城市空间。君不见大街上随地吐痰,随心乱乱扔,随处堆放杂物,随意停车,超车的数数见不鲜;公共设施屡造破坏,缺胳膊少腿腿现象时有发生;乱刻刻画,乱贴,乱躁,,乱踢现象司空见惯,市民的综合素质在一一定程度上制约了县城的文明发展进程。 四、城管执法力度不够,队员素质,执法水水平有待提高 城管工作中,普遍存在的现现象是:哪儿乱了抓哪,管理手段主要依靠靠开展几项集中整治活动。结果,市容好一一段时间,坏一段时间,反反复复,了无止止境。对一些重点,难点问题处罚力度不够够,违规者不能吸取教训,常常旧病重犯。。 城管大队中,有部分队员思想素质,业业务水平不高。执法人员在执法过程中,存存在不公正不公平现象,有辱骂群众,欺负负群众,威胁群众的不文明现象。 城市管管理是一项极其复杂,艰巨的工作。市容管管理又是有动态性,复杂性,群体性的特点点。针对以上原因及特别我认为采取以下对对策: 一、拓宽资金投入渠道,部门制订订科学规划 针对基础设施滞后的状况,有有政府加大资金投入的同时,管理部门可通通过争取项目,招同引资,社会参与等 多多元化投资模式,从资金上拓宽渠道,为改改善基础设施奠定坚实的基础。管理部门聘聘请专业人才,制订科学规划:怎样优化道道路结构,建立良好的垃圾处理,回收场所所,污水处理设施,科学合理的市场体系,,怎样完善公益服务设施及其管理。从源头头上避免城市管理中常遇到的“先污染,后后治理”的现象发生。 二、走法制化道路路 城市管理只有走法制化道路,市容管理理才能跟得上城市发展的步伐,具体办法有有: 加强宣传教育 主管部门可以通过各各种方式,如在县城显眼位置设立宣传牌,,用宣传本进行街面游行宣传;文艺汇演,,知识竞赛,电视,广播等方式,广泛宣传传城市管理的规章制度,让规章制度家喻户户晓,从而让市民自觉规范自己的行为。 严格执法,文明执法 城管中,遇到一些些重点,难点问题应依照相关的法律法规,,对其劝说,教育,屡教不改者,可加大执执法处罚力度。根据情节轻重,对其进行经经济处罚。造成恶劣影响者,可适当进行刑刑事拘留。这样可让他们不敢轻易触犯条件件规章。 对执法人员,每年可进行不同形形式的学习培训。可不定期

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