2017年度人力资源骨干培训试卷.docx

2017年度人力资源骨干培训试卷机构： 姓名： 单选题（30分，每题3分）跨部门或跨机构的异动，须由D协商一致后，报人力资源部申请。（D ）A.调入部门/机构、调出部门/机构B.调入部门/机构、员工C.调出部门/机构、员工D.调入部门/机构、调出部门/机构、员工用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。（D） A. 用工之日 B. 员工试用期满转正 C. 参加社会保险 D.书面劳动合同起期劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同。（D ） A.二十 五 B. 二十 三 C. 三十 五 D.三十 三以下岗位适用于报批制的是 （ ）A．营销服务部经理 B．中心支公司总经理 C．合规稽核岗 D.组训岗在设置绩效目标时，业务相关岗位一般不少于 项，行政后援岗位一般不少于 项。（ ）A．5项，8项 B．5项，6项 C．4项，5项招录新员工时，定薪一般不超过原薪资的 。（C ）A．10% B．20% C．30%D.40%以下属于必须报总公司审批后执行的是 。（ ） A.体检费用预算4万元 B.失业比例从0.5%调整为0.8% C.年度社保基数调整 D.业务费用奖励运营经理关于员工社保缴纳，表述正确的是 。（ ）A．员工入司后，只要原单位愿意缴纳，公司可不予缴纳社保B．社保基数调整时，按上年度员工平均标准薪资进行调整C．劳动关系建立后，公司就要给员工缴纳社保D．如果员工本人提交书面申请不缴纳社保，公司可以不予缴纳社保对账时，当月工资代扣金额应等于 。（ ）A．税务托收-代异地缴纳+委托异地缴纳B．税务托收+代异地缴纳-委托异地缴纳C．税务托收-代异地缴纳-委托异地缴纳D．税务托收+代异地缴纳+委托异地缴纳员工福利保障应当每年1月份进行投保，并 进行保全。（ ）A．年初 B．每月 C．每半年D.在年底不定项选择题（20分，每题4分）以下哪些情况学历可放宽至大专（ ）A．分公司本部业务系列员工从事保险工作5年以上B．中心支公司总经理从事保险工作8年以上C．营销服务部组训D．中心支公司个人业务部经理员工绩效目标主要来源于（ ）A．公司战略B．个人的岗位职责C．内外部客户的需求D．个人发展领域以下哪些项目归属日常人力成本统计的有（ ）A.月度和年度奖金 B.社保、公积金C.过节费、餐补 D.工会经费、职工教育经费E.生日礼金、稿费 F.取暖降温费加入二季度总公司银保部制订了银保业务激励方案奖励班子，预计费用50万元，预计费用比例1%，如果分公司再制订银保费用奖励方案，哪些说法是正确的（ ） A.分公司制订费用激励方案，只要预计费用比例不超过1%就可以B.分公司可以制订方案补充奖励分公司银保分管总，报备后执行C.分公司制订奖励方案必须设置业务达成底线D.分公司制定的方案审批同意后在5个工作日内报备总公司分公司月度绩效奖金总额可实现通算，以下关于通算表述正确的是（ ）。A.月度绩效奖金通算周期为年度通算B.月度绩效奖金通算的前提是年度业务达成80%以上C.通算月度绩效奖金的基数是年末最后一个月在职员工的绩效基数之和D.分公司月度绩效奖金如果已经超额分配，将在年终奖金额度内扣除简答题（30分，每题10分）请简要概述营销服务部经理的招聘要求。请解释SMART原则的内容和含义。针对你所在分公司的情况，如何提高人力成本使用效能？案例题（20分）某分公司人事行政部提交了一个二次入职的人员（简历见附件）审批，该分公司人事经理反馈，这个人她比较熟悉，做事踏实认真，目前人员紧缺，希望尽快录用入职。如果你作为面试官，你会问该员工哪些问题？列出你将问的问题，以及你希望在问题背后了解的东西。你认为作为人力资源系列的员工应该具备怎样的素质？招聘人力资源部的员工应该有什么样的标准？