食品药品监管局民主评议政风行风工作汇报提纲.docVIP

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食品药品监管局民主评议政风行风工作汇报提纲

食品药品监管局民主评议政风行风工作汇报提纲 尊敬的各位民评督察组成员:   今天,各位民评督察组成员在莅临我局检查指导民评工作,充分体现了民评督察组对我局民评工作的关心与支持,在此,我谨代表××县食品药品监督管理局全体工作人员,对各位领导的到来,表示热烈的欢迎和衷心的感谢!下面,我将今年以来民评工作的开展情况作一个简要汇报。   今年以来,我们严格按照县政府纠风办和省、市局的统一部署,坚持把加强政风行风建设作为贯彻落实科学发展观,构建和谐系统,推进食品药品监管事业不断发展的一项重要工作纳入局党组议事日程,借助民评这一有效载体,认真查找药品监管和服务发展中的薄弱环节,狠抓问题的整改落实,建立健全长效机制,同时,深入开展“创先争优”和“改进工作作风,提高行政效能”活动,促进了局机关政风行风的进一步好转,机关风气正、势头好,合力强,推动了食品药品监管事业的新发展。   一、找准关键点,精心组织,在加强领导中营造人人参与氛围   坚持把行评工作列入党组的重要议事日程来抓,切实做到“三个到位”。一是组织机构到位。调整充实了行评工作领导小组,局长担负第一责任人的职责,分管领导具体抓,其他领导协助抓,形成上下联动,齐抓共管的工作格局。二是工作措施到位。制定了民主评议政风行风工作实施方案及工作推进计划表,指导全局扎扎实实地开展行评工作。局民评办在每个阶段都能深入调查研究,及时综合情况,抓好组织协调。局党组根据行评工作的进度和局民评办的建议,先后召开多次党组会议,研究各阶段工作,解决有关问题,保证了行评工作落到实处。三是责任到位。将民评工作纳入2016年食品药品监管目标责任制考核体系,把民评工作各个环节和任务详细分解、落实到各责任股室和人员,并与食品药品监管具体业务工作一同部署、一同落实、一同督查、一同考核,使民评工作贯穿于食品药品监管各项日常工作,两项工作齐头并进。四是宣传到位。充分利用新闻媒体、门户网站、上街咨询、宣传专栏、编发简报等形式多样的宣传手段,大力宣传队伍建设、反腐倡廉、整顿药品市场秩序、“两网”建设、服务医药经济发展等方面的有效做法和经验。今年来,共有200多条信息被《中国医药报》、《××日报》等新闻媒体采用,取得了良好的社会效应,扩大了食品药品监管工作在地方的影响力。   二、突出着力点,查纠并举,在整改落实中扎实推进民评工作   坚持实事求是的原则,通过采取自己找、领导点、群众提、同事帮、民主评等形式,严肃查摆存在的突出问题,不回避矛盾、回避问题,对查找出来的问题认真剖析原因,明确整改方向,做到边评边改,未评先改,评改结合,把落实整改、解决问题作为民评工作的主线贯穿始终。一是敞开大门找问题。通过内部自查、座谈征求、上门走访、问卷调查、信访举报等形式敞开大门,广泛征求意见和建议,了解监管工作情况反映,主动发现和查找自身存在的不足,寻找树立食品药品监管部门良好形象的“良方”。通过初步征集,我们在强化药师管理、干部队伍的依法行政水平、加大立足职能促发展力度等方面收集到了许多宝贵的意见和建议。对于这些意见和建议,我们做了认真梳理,要求各股室进行认真对照,查找不足,作为下阶段工作的重点和努力的方向。针对当前保健食品市场中存在的较多问题,同时作为一项新履行的职能,我们研究确定今年的选题评议主题为强化保健食品市场监管,通过进一步创新监管模式,严把市场准入关,集中力量对保健食品的生产、流通、使用环节进行了一次全面的整治与规范,严厉打击不法流动商贩和传销活动,保障公众合法权益。 二是边查边改增实效。根据查找出来的问题,按照分类情况,研究制定整改方案,建立整改责任制,明确整改股室、责任人和整改时限,实行“一事一整改”。对能够改的要求当场改,不能当场改的制定整改计划限时改正。将整改方案及时上报县纠风办,并在局公开栏上公开,向社会公开整改的目标、办法、步骤、效果,并做出承诺,接受社会监督。例如针对存在个别驻店药师不在岗的问题,我们开展驻店药师在岗履职和处方药销售情况专项检查,推行行政许可前,驻店药师任职前“约谈”制度,并准备安装视频监控系统,实行实时动态监控,从源头上解决杜绝药店药师兼职、虚岗、挂证等现象的发生。为进一步做强构大“海西药城”,上半年,我们积极协助县政府及相关部门引进福建×××生物科技有限公司、××药业等企业落户××。在了解到新引进企业在项目落地过程中面临的难题后,我们立足自身职能,多次上门指导服务,解决企业的顾虑,做好企业落户前的各项工作,简化审批程序,提高办事效率,努力促进项目尽快落地,早日实现效益。三是构建长效机制。为巩固工作成果,我局着眼纠建并举,构建“评—纠—建”相互促进的工作格局。针对查摆出的问题和各责任股室落实的整改措施,局党组在全面总结的基础上,逐步完善管理制度,构建了一套管用、有效的机制。如进一步完善了督查考核机制

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