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国有企业内部治安保卫工作探讨 　　摘 要 随着社会经济的发展，我国的社会主义市场经济体制日渐完善，而在计划经济时代被掩盖的一些问题，随着国有企业的改革与发展显露了出来。企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，加强企业内部治安保卫工作不但关系着企业自身的发展，同时也关系着社会主义和谐的建设。国有企业存在治安弱化趋势严重等问题。本文就国有企业内部治安保卫工作存在的问题，提出如何加强国有企业内部治安工作的对策，从而创造一个和谐稳定的企业环境。关键词 国有企业 治安保卫工作 对策 　　一、前言 　　企业在我国当今社会主义市场经济的发展中起着不可取代的作用，是推动我国经济社会发展的重要力量。企业内部治安保卫工作的加强可以有效保护企业内部员工的生命财产安全，促进企业生产经营工作的有效开展。企业内部员工治安工作管理的好坏直接影响着整个社会和谐发展的进程。如何才能做好企业内部安全保卫工作，保护好员工利益，使企业正常的生产经营，是当前企业内部治安保卫工作的首要课题。 　　二、国有企业内部治安保卫工作的重要性 　　企业是我国社会经济的重要组成部分，影响着我国经济社会的发展。一个企业内部治安管理质量的好坏，直接关系到整个社会治安管理工作能否正常进行。企业内部治安保卫工作，主要是对企业内部员工的生命财产安全与生产经营秩序等开展的治安保卫工作。把企业内部治安保卫工作做好，可以保护企业资产不受到侵害，也可以使整个企业在稳定的生产环境下正常运转，为企业发展创造良好的治安环境。把企业内部治安保卫工作做好，可以防止不必要的事情发生，为企业减少甚至挽回不必要的经济损失，同时，与公安机关配合可以有效打击盗窃等犯罪活动发生，不给非法分子可乘之机，为企业安全生产保驾护航。企业内部治安保卫工作直接影响企业员工的切身利益。搞好企业内部治安保卫工作，才能使企业职工的生命财产安全得到保障，让员工有安全感，才能使企业员工全身心地投入到生产建设中去。在当今竞争如此激烈的市场经济环境下，加强企业内部治安保障工作对企业的生产运营和企业员工长期稳定的工作起到了重要意义，所以加强国有企业内部安全保卫工作尤为重要。 　　三、国有企业内部治安保卫工作存在的问题 　　（一）对安全保卫工作的重视不够，认识不足 　　?F阶段，我国企业中大部分领导依然将时间与精力放在企业的生产经营上，从未关注企业内部的安全保卫工作，对企业的安全保卫工作的认识也只停留在表面，企业领导认为只要抓住生产建设，企业就会蓬勃发展。其实不然，就当前我国社会经济发展状况来看，对出现的问题没有结合时代特点进行研究，国内企业忽视了企业内部治安保卫工作，导致企业治安保卫工作的基础非常薄弱，在人防、设施防范、技术防范等方面不达标，企业内部治安保卫工作者在企业中没有立足之地，甚至认为企业的治安工作属于公安部门管辖范畴，使得企业内部保卫工作无法有效开展，给违法犯罪分子提供了可乘之机。 　　（二）安全保卫工作由单一化向多元化、复杂化转变 　　近年来，随着我国经济社会的迅速发展，人员、物资、资金、信息等由社会经济生活逐步向企业内部高度聚集，彻底打破了计划经济下原有的封闭、单纯、稳定的企业内部治安环境，朝着多元化、复杂化的方向发展。但很多企业依旧按照原有经济发展，不能很好地将治安管理工作与经济社会新趋势有机结合，使得治安保卫工作职工存在年龄老化的现象，使得治安保卫工作人员的实际工作能力远远落后于新形势下的企业治安保卫工作者。一旦出现问题，原有的治安保卫工作不能及时有效地进行应对和处理，导致企业保卫工作不能有效的开展。因此，在这样局势下，治安保卫工作由单一化转向多样化使企业内部治安保卫工作面临的形式日益严峻。 　　（三）影响企业稳定的不安定因素 　　随着我国经济的不断发展和企业改革的推进，导致经济结构的调整过快，破产、企业亏损、政企矛盾、劳资纠纷、刑事案件增多，使得企业出现不安定的局面。加之我国社会保障和福利体系不完善，企业职工在解除劳动合同时提出的要求企业未能给予解决，导致下岗职工心理失衡，引发闹事、围堵单位大门，甚至群体上访等情况出现，从而给企业治安保卫工作带来了巨大的压力。 　　（四）企业安全保卫队伍存在不稳定性 　　在传统的企业中，治安保卫工作的地位远不比其他部门的工作人员，对员工的文化素质要求低，缺乏专业训练，导致安保人员整体素质不高，工资待遇方面普遍偏低，导致人员流动性大，工作得不到尊重，以至于很难调动安保人员的工作积极性。加之，当前的企业治安保卫工作还未形成一个行之有效的竞争激励机制，使得治安保卫人员缺乏工作积极性。 　　四、加强国有企业内部治安保卫工作的对策 　　（一）提高认识，完善企业内部管理制度 　　企业的长久发展与企业内部的安定和谐是紧密联系在一起的，所以，要不断对企业内部治安保卫工作的预防、