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基层党建思想政治工作创新措施与办法 　　在全面深化改革的大背景下，集团公司实行效益考核机制，突出质量效益发展。油田公司提出要把效益增长作为第一追求，全力打好保增长、保效益攻坚战。面对新形势、新任务，基层党建工作如何立足，如何发挥思想政治工作优势，为企业改革发展推波助澜，是摆在我们面前的新课题？ 　　一、注重观念转变，突出理念引导，为基层党建思想政治工作打牢基石 　　引导员工树立终身学习理念，实现单向灌输与双向互动相结合。“活到老，学到老，还有三分学不到”，知识改变命运，学习让人与众不同。基层党组织应积极引导广大党员干部牢固树立学习理念，作业区党总支以提升全员综合素质为目标，本着我要学、要我学的“按需所学”原则，创新提出双向互动式学习模式，不断转变单向灌输式学习观念，扩大学习范围，拓宽学习内容，强化日常学习和交流活动，做到学习理论同转变观念相结合、同个人行为相结合、同本职工作相结合、同实际问题相结合，不断用新知识、新思维、新思想武装自己的头脑，让思想意识紧跟时代步伐，在学习中提高，在学习中进步，在学习中创新。 　　引导员工树立精细管理理念，实现管理与效益相结合。油田企业发展到今天，油藏资源枯竭，持续发展面临巨大压力，精细管理，向管理要效益迫在眉睫，这就要求我们基层党支部做好引导和动员工作，深挖内部潜力，眼睛向内，从纯管理型向实效型转变，作业区党总支针对作业区的实际，结合公司党委“我是党员当先锋，节约创效促发展”活动，开展“红心映党旗、创效在岗位”主题实践活动，充分发挥了党组织及广大党员先锋模范作用，引导员工树立全员精细管理理念，主题实践活动收到较好效果，取得了阶段性工作成效。 　　引导员工树立科学发展理念，实现管理与创新相结合。 　　创新是一个企业发展的灵魂，员工是企?I的重要创造者，企业的生存和发展关系到每位员工的生存和发展。面对油田发展形势，如何更好的创新创效成为当前石油人思考的问题，作业区党总支加大力度引导员工树立科学发展理念，积极培育激发员工创新能量的“沃土”，创建了以“活力耀青春 助力石油梦”为主题的管理创新、创效展示台，不定期的对员工的发明创造进行展示，为员工搭建管理创新平台，激发了员工为企业献计献策热情。 　　二、注重载体创新，突出实践特色，让基层党建思想政治工作永葆青春 　　作业区党总支坚持党建工作融合生产经营，以“五贴近、五承诺、五带头”三个五特色活动为载体，有效发挥党员先锋模范作用和政治核心作用，做强做大党建工作品牌。 　　贴近生产，承诺挖潜增效，带头献计献策。火车跑得快，全靠车头带。俗话说“村看村、户看户，群众看党员，党员看干部”，党员的带头作用举足轻重。党员干部带头“以经济效益为中心”，增强修旧利旧观念，在生产经营中，修旧利就，节约创效。主动使用旧管线、旧闸门，维修接力泵、刹车片、流量计等，仅今年上半年节约材料费50余万元。在青工骨干中开展创效竞赛成果展示活动，掀起浓厚的节约创效氛围。 　　贴近岗位，承诺爱岗敬业，带头精细管理。作业区党总支进一步细化量化考核细则，在采油厂量化考核细则的基础上，更贴近作业区实际。每季度对班站、支部进行考核，奖优罚劣，提升党员干部创先争优热情。我们提出的平台集输阀组计量法，提出的加盘根省劲快捷法在作业区广泛推广，创造了良好的经济效益。 　　贴近员工，承诺优质服务，带头深入基层。机关支部深入开展“服务基层”活动，以解决基层生产管理过程中存在的发展瓶颈和安全隐患为出发点，组织抢开新井、清理井场污染、平垫井场“党员义务奉献”会战三次，重点解决生产中的急难险重任务，为油井上产奠定基础，让员工感受到作业区的关怀，提升他们的健康幸福指数，激发职工队伍活力，促进工作热情提升。 　　贴近业务，承诺素质提升，带头苦练技能。针对员工素质参差不齐的现状，党总支不断加大技术教育力度，全面提升员工综合素质。开办“安全、技术、金花、法制”四大讲堂，采取集中培训和自主学习相结合的方式，充分发挥“名师高徒”、小练兵场、小练兵角等作用，全方位提升员工技术、技能、安全素质。在建党92周年之际，一场别开生面的“党员班组对抗赛”将党员员工学技术、练本领活动推向高潮，涌现出高飞越、曾婷等党员技术新秀。 　　贴近身份，承诺优良品质，带头学习提高。打破以往教育模式，开设“岗位党课”，将“党课”设在岗位上，利用微课堂、微分享，采取互动式学习，把“大庆精神”、“铁人精神”作为党课一部分，并邀请老党员与大家一起座谈，很好的加强党员干部之间的交流与学习，切实提高党员干部政治理论水平。加强党员廉政建设，增设廉洁课堂，认真学习中央八项规定、集团公司廉洁文件，集中收看廉洁警示教育片，将反“四风”工作落到实处，提升党员干部廉洁自律意识。 4