民营企业专业技术人才思考与对策.docVIP

民营?企业?专业?技术?人才?的思?考与?对策? 根?据局?开展?深入?学习?实践?科学?发展?观活?动实?施方?案安?排，?我对?我市?的民?营企?业开?展调?研。?深入?到潞?宝、?中小?企业?局等?单位?采取?发放?调查?表、?座谈?等方?式对?民营?企业?的人?专业?技术?人才?现状?进行?了调?研。?初步?掌握?了我?市民?营企?业人?才的?基本?情况?，找?到了?存在?的问?题及?其原?因，?提出?了相?应的?对策?，为?加快?民营?企业?人才?队伍?建设?奠定?了基?础。? ? ?一、?基本?情况?和经?验 ? ? 近?年来?，我?市高?度重?视民?营经?济的?发展?，把?发展?民营?经济?作为?富民?强市?的必?由之?路，?摆到?了各?级政?府的?重要?议事?日程?。出?台了?一系?列支?持民?营经?济发?展的?政策?，市?直各?有关?职能?部门?也先?后出?台了?许多?具体?配套?措施?，对?促进?我市?民营?经济?的发?展发?挥了?重要?作用?。非?公有?制经?济对?全市?经济?发展?的贡?献率?明显?上升?。截?至2?0*?*年?，我?市民?营企?业已?达1?45?0家?，个?体工?商户?达4?09?4户?，总?从业?人员?5万?6千?人，?调研?使我?们感?到，?目前?我市?民营?企业?无论?是数?量上?还是?规模?上都?有较?大的?发展?，已?成为?促进?我市?经济?和社?会发?展的?最具?活力?的增?长点?。在?企业?加快?发展?的进?程中?，“?人才?是企?业发?展的?保证?和基?础，?没有?人才?，企?业的?发展?就成?为无?源之?水、?无本?之木?。”?这已?成为?大家?的普?遍共?识。? ? ?一是?人才?意识?进一?步增?强。?当初?以亲?情、?血缘?等为?纽带?发展?的民?营企?业，?逐步?用现?代企?业人?事人?才管?理机?制代?替了?家族?式管?理模?式。?许多?企业?都把?人才?工作?摆上?了重?要议?事日?程，?根据?企业?发展?规划?和人?才需?求情?况制?定了?人才?优惠?政策?和人?才资?源开?发计?划，?现代?民营?企业?要想?持续?、稳?定、?高速?的发?展，?向现?代管?理模?式迈?进，?必须?走“?人才?兴企?”之?路。? ? ?二是?不惜?重金?引进?人才?。从?调查?的情?况看?，民?营企?业都?十分?重视?人才?引进?工作?。如?潞宝?集团?就不?惜重?金高?薪聘?请了?许多?高级?技术?人才?。 ? ? 三?是立?足实?际培?养人?才。?每年?制定?人才?培训?规划?是一?些企?业建?设人?才队?伍的?显著?特点?。潞?宝集?团与?中北?大学?联合?开办?了企?业大?学，?对企?业员?工进?行大?范围?的培?训，?许多?人通?过再?教育?取得?了大?学文?凭。? ? ?四是?不拘?一格?用人?才。?企业?彻底?打破?了过?去那?种以?裙带?关系?形成?的家?族式?管理?羁绊?，在?使用?上不?看关?系远?近，?只看?能力?水平?。只?要你?有贡?献、?有能?力、?有本?事，?就培?养你?、重?用你?、就?让你?挑大?梁。? ? ?二、?存在?问题?及原?因分?析 ? ? 近?年来?，民?营企?业不?断发?展壮?大。?但从?其发?展的?走势?看，?有相?当一?部分?发展?到一?定规?模，?往往?就会?出现?发展?势头?减缓?的现?象。?究其?原因?，除?了经?营理?念，?资金?、技?术和?管理?等因?素外?，一?个很?重要?的原?因就?是缺?乏一?支高?素质?的人?才队?伍。? ? ?１．?中高?层次?人才?严重?不足?，缺?乏创?新能?力。?从重?点调?查的?企业?看，?人才?总数?为4?74?人，?大专?学历?98?人，?占2?0.?7％?；本?科学?历1?3人?，占?2.?7％?；研?究生?学历?的只?有1?人；?中级?职称?29?人，?占6?.1?％，?高级?职称?10?人。?，由?于长?期缺?乏高?层次?创新?性技?能人?才，?企业?的产?品科?技含?量很?低，?其产?品已?不能?适应?市场?需求?。 ? ? ２?．思?想不?够解?放，?缺乏?人才?意识?。调?查发?现，?许多?规模?不大?的民?营企?业总?是认?为自?己的?“庙?小”?，容?不下?大“?和尚?”。?还有?的说?起人?才的?重要?性滔?滔不?绝，?具体?到工?作中?却没?有实?质性?的举?措。?无论?对人?才的?引进?还是?培养?，一?味固?守成?规，?安与?现状?，不?敢大?胆创?新，?没有?干大?事，?创名?牌的?气魄?和胸?襟。? ? ?３．?管理?体系?滞后?，缺?乏现?代管?理理?念。?一些?私企?老板?认为?，企?业是?为个?人家?族福?利的?工具?