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浅议如何为推进企业改革发展发挥党建支撑作用 　　中图分类号： D267 文献标识码：A 摘要：为推进企业改革发展，要抓好三个支撑，其中之一就是要抓好党建支撑。本文结合企业党建工作现状，就各级党组织如何加强党建为推进企业改革发展提供支撑和保障，谈一下自己的认识和看法。 关键字：企业改革发展 党建 面对企业变革、转型、跨越的新形势，如何加强党建工作，为推进企业改革发展提供支撑和保障，是各级党组织当前面临的一个重要课题。笔者认为，要切实发挥党建工作的支撑作用，应努力做到三点：一是要找准定位，二是要摸清现状，三是要注重实效。 一、发挥党建支撑作用要找准定位 根据党章、十七大报告及关于加强和改进新形势下党的建设的要求，国有企业党组织在企业中发挥政治核心和保证监督作用，这是对企业党建工作的基本定位，也是各级党组织的职责所在。所以，面临企业变革、转型、跨越的新形势，各级党组织必须要切实担负起应有的责任，理直气壮地抓好党建工作。这种职责和作用主要体现在以下几个方面： 第一，把关定向、搞好监督。党组织要管政治方向，承担贯彻落实党的路线方针政策的责任；要参与“三重一大”事项决策，坚持企业生产经营的正确方向；要抓好党风廉政建设，监督领导干部正确用人用权，保证企业遵纪守法；要保障职工的基本权利、权益不受侵犯。 第二，围绕中心、服务大局。党组织要围绕企业的中心任务，一方面通过党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证企业各项改革和生产经营任务顺利完成；另一方面通过对党员和职工开展思想教育，统筹各方力量，化解利益矛盾，促进企业和谐发展。 第三，凝心聚力、推进发展。党组织要坚持以人为本，带领工、团等群众组织，深入开展思想政治教育和精神文明建设，积极做好凝聚企业人心、服务职工群众的各项工作；要扎实推进企业文化建设，充分发挥企业文化的积极作用，持续推动企业改革创新全面发展。 二、发挥党建支撑作用要摸清现状 一直以来，企业各级党组织紧紧围绕中心，服务大局，顺应形势发展，为企业改革、发展、稳定提供了强有力的政治保证、精神动力和智力支持，成绩有目共睹。但毋庸讳言，随着企业的集团化、跨越式发展步伐加快，企业的党建工作也逐步暴露出了一些问题，主要表现在： 一是党建工作的发展不平衡。基层党委级单位工作比较扎实，直属党总支、支部要差一些，新成立单位、整合单位则更差一些； 二是基层党组织建设相比行政机构建设存在滞后现象； 三是基层党组织保证监督工作的主动性不强，作用发挥不明显； 四是基层党建工作存在形式主义，个别单位的工作效果体现在了文件、总结的“纸来纸往”、展板及成果交流会上，没有深入到推进企业发展、解决职工实际问题上来，职工对党建工作的认同度不高、满意度不高； 五是党建工作创新不够，不能完全适应新形势的要求。对新形势下党建工作的特点、规律缺乏深入、系统的分析，对如何创新和发展党建工作的方法、路径探索不够。 这些问题的存在，如果长期得不到有效解决，必将成为党建工作的硬伤，必将弱化企业党组织政治核心和保证监督作用的发挥，我们只有认清现状，有的放矢，才能确保党建工作的支撑作用得到真正发挥。 三、发挥党建支撑作用要注重实效 分析上述问题产生的原因，笔者认为：一是部分领导干部对党建工作的必要性和重要性认识不足，“说起来重要、干起来不要”；二是党建基础工作不扎实，自身建设不完善，影响和制约了党建作用的发挥；三是党建工作融入企业中心工作的能力不强，工作实效性没有发挥出来，没有得到广大干部职工的广泛认同。而上述原因中最根本的原因是没有体现出党建工作的实效性。所以，党建工作，切忌华而不实。那么，如何发挥党建工作的实效性呢？ 一是各级党政主要领导要从思想上高度重视党建工作，从行动上实实在在地支持党建工作，尤其是各级党委（总支）主要领导更应敢于履职、甘于履职，为党建工作创造环境，为党建工作保驾护航。 二是要加强基层组织建设。对新成立单位、整合单位，党组织与行政机构要同步设置，杜绝党建工作空白点；应注重党建工作的总体推进、平衡发展，应加大政工干部的交流力度，实行先进带后进机制，使新成立单位、整合单位的党建工作水平更上新台阶；要把支部直接建在科队上，尽量减少联合支部；政工干部要尽可能达到专职，尤其不要兼职行政职务，因为这样很容易导致党建工作的边缘化；政工人员要尽量进行专业化培养，可进行跨专业锻炼，但不应把政工职位作为行政干部“无奈的落脚点”。 三是保证监督工作要理直气壮，特别是党风廉政和纪检工作要敢于动真碰硬。某种程度上，职工群众之所以对企业有怨言、心态不平衡，就是因为“三重一大”事项不公开、不公正以及个别领导干部的作风存在问题等等。这个时候，正是广大的职工群众热切希望