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浅谈医院女性工作者差异化管理 　　【摘要】 随着社会的进步、科技的发展，人民生活水平也不断提高，对医院医疗服务水平的要求也越来越严格，这就需要我们的医务工作者充分发挥自身作用，从而保障人民的健康。在我们人才队伍中，女性工作者占有举足轻重的地位。本文通过对医院女性工作者特点的研究，找出制约其发展的因素，并通过有效的差异化管理手段，促进女性工作者自身水平的提高，从而更好地为人民服务。 【关键词】 医院；女性工作者；差异化管理 医院是卫生技术人才集中的地方，属于知识密集型人才结构。在这个结构当中，女性工作者所占比例较大。许多科室的医务工作者，女性人数大多于男性；在护理岗位上，这个比例就更加明显了。女性本身的天赋、特长是与医务工作性质相适应的。 1 女性工作者现状情况分析 作为一名女医务工作者，需要承担家庭和事业这两副重担。每天都处在超负荷工作中。抢救和治疗了无数病人，自己却积劳成疾，过早地衰老，更有甚者耽误自己的病情，献出宝贵生命。有的为了工作，加班加点、不辞辛劳，牺牲了个人小家庭的幸福。我国妇女工作会议上强调：女职工肩负着物质生产和人类自身再生产的重担，全社会要提高女职工为人类和社会发展所做的特殊贡献的认识，给予必要的特殊保护，帮助她们解决实际困难，使她们在改革的洪流中轻装上阵[1]。 作为医院管理者应该熟悉和研究女性特点包括其自身的优势和心理品格上的弱点