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浅谈规划部门如何留住人才 　　[摘 要]我国正进入城市化快速发展时期，急需大量规划人才，但目前规划人才却大量流失、频繁流动，影响了城市化发展的步伐。规划部门想要留住人才，就应该理解好人才的概念，从而根据自己的情况，采取多种措施来留住规划人才。本文从什么是人才的角度出发，探讨分析了规划部门人才短缺的原因及如何留住人才。 [关键词] 规划部门 人才短缺 留住人才 对策 中图分类号：TU972+.1 文献标识码：TU 文章编号：1009?914X（2013）34?0119?01 一、人才在规划部门中的定义 美国《商业周刊》2000年特辑《21世纪的公司》中指出：“21世纪的经济是创造力经济，创造力是财富和成长的源泉。”创造力从何而来？创造力来源于人才。那么到底什么是人才？人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者，是科学发展的第一资源。规划部门的人才是指具有一定城市规划专业知识，能够满足规划部门组织发展需要且能胜任本职工作的人员，主要是指在城市规划设计、城市规划管理与决策咨询、房地产开发、教育科研等单位从事城市规划设计、管理与研究等工作的人员。 二、规划人才短缺的原因分析 随着我国社会经济和城市化的快速发展，城市规划行业的人才需求一直处于旺盛状态，发达地区以及大城市的建设速度快，需求量日