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煤矿干部管理考核工作有关探索 　　[摘要]：煤炭行业的发展和壮大是保证我国经济可持续发展的基本保障，要想进一步提高煤炭企业的生产经营效率，扩展煤炭行业的发展路径，就必须加强煤矿干部管理，树立新的管理理念，这样才能提高煤矿企业整体管理水平，才能促进企业快速发展。然而，当前煤矿干部管理中仍然存在很多问题与不足，如何解决这些问题是当前煤矿干部管理工作中的重要任务，也是推动煤矿企业健康、稳定、可持续发展的基础与前提。本文就煤矿干部管理考核工作展开讨论，分析煤矿干部管理考核存在的问题，并提出切实有效的解决对策。 [关键词] ：煤矿干部 ；管理 ；考核 中图分类号：C931.4文献标识码-B文章编号： 煤矿干部管理需要加强干部教育培训工作，其是党的干部工作的重要组成部分，是推动干部学习和发展的重要途径。然而，由于当前形势和总体目标发生变化，煤矿干部教育培训在培训内容、目标要求、环境条件上都发生了较大的变化，传统的干部教育培训形式、培训途径及方式和手段与当前形势格格不入。因此，要想保证煤矿干部管理考核工作有效开展，提高煤矿干部管理水平，就必须改进和加强煤矿干部教育培训工作，从而使煤矿企业不断适应现代市场经济发展的需求，促进煤矿企业快速发展。 一、煤矿干部管理的必要性 首先，在当前发展形势下，煤矿干部推动煤矿企业发展的带头者和引路人，其在煤矿企业发展道路上发挥着至关重