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股权激励业务简介 Equity incentive business 引言 中国企业特别是出口企业生存日益艰难，在于赚钱能力低下，没有赚别人赚不到的钱的能力。而赚钱能力低的原因，在于没有知识产权。这一切归结起来，是由于我们人才匮乏造成的。人才匮乏的原因又是什么呢？因为我们缺少吸引人才去创造知识产权的伟大激励制度。 吸引人才留住人才，要靠待遇留人、事业留人、文化留人。 一 股权激励的必要性 二 股权激励的几种模式 目 录 六 股权激励案例 五 股权激励的法律依据 三 股权激励计划内容（激励方案及相关协议） 四 股权激励方案的制定 一：何为股权激励 企业制度就是为了企业利润最大化制定的规则。所有的企业拥有两种制度，激励制度与管理制度。 激励制度是激励人把事做好，管理制度是防止人做坏事。 管理制度包括有企业的战略、企业的工资制度、企业的审计制度、企业的执行组织结构等等。 激励制度包括精神激励、薪酬激励、股权激励等制度。 股权激励是公司对员工激励的一种方式，是指授予公司经营者、雇员股权，使他们能以股东身份参与决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司服务的一种激励制度，主要包括股票期权、员工持股计划和管理层收购等方式。 二：股权激励发展历程