让薪酬福利实现“自助点餐”.pdfVIP

S公司是一家正处于高速发展期的金融服务企业， 让薪酬福利实现 面临着 日益加剧的市场竞争和产品竞争 ，知识型员工 已成为企业生存与发展的核心竞争力。公司一直以来实 ‘自‘助点餐’’ 行 “岗位+福利+奖金”三结合的传统薪酬体系 ，员工 个人的薪酬与福利按岗确定 ，奖金 由月度及年度工作表 现考核确定，整体薪酬分配注重～致性和普惠性。近年 来 ，人力资源部发现这样的薪酬分配方式已经逐渐失去 激励作用，员工在领取工资及奖金时反应平淡，不同年 龄层、不同梯队员工的个体需求无法同时满足，员工出 现 了不同程度的工作倦怠和