盛隆电气集团人才流失的原因及对策研究.docVIP

盛隆电气集团人才流失的原因及对策研究 毕业设计(论文)开题报告 题目 盛隆电气集团人才流失原因及对策研究 1　目的及意义（含国内外的研究现状分析） 1.1 设计（论文）的目的 近20年的经济体制改革发展，使我国的中小企业获得了长足的发展。多种经济类型的中小企业在我国的经济社会发展与体制改革过程中的地位日趋明显，它已经成为推动我国经济高速发展的一支重要力量，是我国经济持续健康发展的新增长点。 盛隆电气经历了32年的发展，在人力资源的管理方面有自己成功的经验，也有失败的教训。而盛隆电气也正面临着大量的人才流失，这些给企业进一步发展代来了不利影响。一个企业要兴旺、要发展、要在激烈的市场竞争中立于不拜之地，留住人才才是关键。为避免人才流失，防止人才过于频繁流动给企业带来的不利影响，就要通过研究分析人才流失的现状，研究、探索新形势下人才管理措施，防止人才流失，留住人才。本文研究的目的正是期望通过分析企业人才流失的原因及对策研究，使企业在留住人才，有效控制人才流失方面形成一个初步的方案，以降低人才流失率，优化企业的人力资源结构。 1.2 设计（论文）的意义 随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，越来越多的企业面临着人才匮乏的瓶颈，特别是人才的高流动率的困扰，许多企业家发出了“培养人才难，聘请人才难，留住人才更难