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人事?部门?个人?工作?总结? ? ? 人?事部?门个?人工?作总?结范?文篇?一 ? ? ?我于?年月?日在?XX?客服?中心?担任?人事?助理?一职?，至?今在?这里?工作?已近?一年?，现?将我?入职?以来?的工?作向?领导?汇报?： ? ? ?一、?20?17?年主?要工?作业?绩及?存在?的不?足 ?做好?人事?基础?工作? 我?首先?接触?的工?作就?是人?员招?聘，?因为?新乡?招聘?市场?比较?局限?，所?以我?们把?重点?放在?网络?招聘?上，?定时?在网?上更?新我?们的?招聘?信息?，并?根据?新乡?人才?市场?的招?聘时?间，?去人?才市?场参?加现?场招?聘。?我们?根据?公司?各岗?位入?职标?准进?行筛?选，?通知?其进?行面?试、?审批?、通?过、?录用?。员?工录?用后?我们?会根?据各?部门?的工?作安?排对?新进?员工?进行?入职?培训?，并?且每?次培?训都?会进?行意?见反?馈，?不断?完善?我们?的培?训内?容。?加上?郑州?分公?司对?我们?进行?的各?种培?训，?大大?提升?了员?工的?知识?面和?业务?水平?。 ?完善?人事?档案?管理? 我?会按?月把?员工?的资?料整?理清?楚，?并分?析各?部门?员工?的情?况，?根据?公司?岗位?编制?，按?月统?计出?本月?全公?司员?工数?，员?工的?新进?人数?，辞?职人?数，?需要?招聘?人的?人员?，需?要签?定合?同的?人数?，每?个部?门的?总人?数，?上报?需转?正人?员，?上报?失职?问责?等。?并且?按照?集团?要求?每月?上报?本项?目的?花名?册，?及时?更新?人员?情况?。由?于刚?接手?人事?的时?候，?交接?工作?没有?做好?，导?致花?名册?人员?对照?不上?，令?郑州?分公?司人?事专?员花?了好?长时?间才?把人?数对?上。?从那?以后?，让?我明?白了?，做?人事?工作?，不?得有?丝毫?的马?虎，?因为?一点?点的?疏忽?对员?工造?成的?损失?是无?法弥?补的?。 ?保障?员工?福利?机制? 我?于1?1月?份开?始接?手配?合地?产行?政人?事完?成新?乡公?司社?保开?户及?员工?参保?工作?。由?于之?前从?未接?触过?社会?保险?，一?开始?工作?起来?相当?迷茫?，有?想过?要放?弃社?保这?个工?作，?但是?我清?楚必?须要?做好?这项?工作?，所?以经?常往?返于?社保?局和?办公?室之?间。?从对?社会?保险?一无?所知?到略?知一?二，?再到?必须?掌握?基本?的知?识和?流程?，通?过我?的不?懈努?力，?终于?开通?新乡?社保?账户?，并?陆续?办理?员工?参保?。接?下来?，需?要花?更多?的时?间去?学习?社会?保险?知识?，才?能更?好的?做好?此项?工作?，为?员工?服务?。 ?规范?行政?工作?流程? 在?从事?人事?助理?的同?时，?还兼?做一?些办?公行?政工?作。?例如?日常?例会?的安?排，?协助?各部?门按?计划?进行?培训?，以?及一?些活?动的?组织?和协?调。?通过?这些?日常?的工?作，?不仅?充实?了我?的工?作内?容，?也锻?炼了?我的?协调?能力?和组?织能?力。? 有?幸能?参加?集团?组织?的岗?位培?训，?通过?系统?的学?习，?让我?这个?刚入?门的?新手?如沐?春风?，受?益匪?浅。?从郑?州回?来后?，就?开始?系统?的整?理我?的工?作，?但是?还是?有不?足的?地方?。九?月份?郑州?监察?室对?我们?新乡?项目?进行?检查?，针?对我?负责?的工?作提?出了?需要?整改?的地?方，?在监?察室?的指?导下?和同?事们?的配?合下?，我?用了?一个?月的?时间?将我?所作?的工?作规?范化?、系?统化?。 ?我发?现只?有自?己先?理顺?了工?作思?路后?，才?能更?有效?、更?高效?的开?展工?作。?比如?说对?郑州?传达?的文?件、?周计?划周?总结?、月?计划?月总?结、?会议?纪要?、培?训纪?要等?文件?的存?档工?作。?这是?一项?需要?日积?月累?的工?作，?把每?次需?要签?字存?档的?文件?按其?类别?进行?归类?保存?，才?能保?证工?作的?连贯?性和?有效?性。? 在?过去?的四?个月?中，?各项?工作?虽然?取得?了一?些成?绩，?但也?存在?着许?多不?足：? 由?于我?本身?经验?不足?，做?事常?粗心?大意?，导?致在?工作?中总?会出?些小?差错?，加?上做?事考?虑的?不够?全面?，所?以我?需要?在以?后的?工作?中、?生活?中，?更加?仔细?、认?真，?才能?保证?减少?工作?中的?失误?。 ? ? ?二、?20?17?年工?作计?划 ?通过?四个?月的?工作?和学?习，?