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企业?法律?顾问?工作?计划? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?第一?篇 ?企业?法律?顾问?工作?计划?法律?服务?计划?第一?个月? 了?解情?况 ?主要?了解?顾问?单位?的基?本情?况，?包括?公司?历史?（成?长史?、以?往的?失败?案例?和成?功经?验)?，公?司目?前的?经营?状况?，管?理架?构，?部门?结构?，业?务流?程等?。 ?第 ? ? ? 二?、三?两个?月 ?着重?处理?历史?遗留?问题? 经?深入?了解?公司?情况?，提?出改?进公?司内?部管?理、?控制?的建?议；?对历?史遗?留问?题加?以梳?理，?重点?解决?突出?的法?律问?题；?保证?公司?的运?营畅?通。? 第? ? ? ?四、?五两?个月? 规?范各?类合?同文?本 ?收集?公司?各类?合同?文本?（包?括劳?动合?同，?业务?合同?等）?。针?对收?集到?的合?同文?本，?并结?合公?司的?实际?情况?，从?法律?的专?业角?度进?行分?析研?究，?规范?合同?的各?项要?件，?对原?合同?中欠?缺之?处加?以修?改和?审定?；协?助制?定标?准的?合同?文本?。 ?第六?个月? 中?期总?结 ?针对?公司?六个?月来?的实?际运?营加?以分?析、?研究?，并?与顾?问单?位进?行深?入探?讨，?提交?一份?工作?报告?，总?结法?律顾?问工?作及?公司?可能?存在?的问?题，?并提?出处?理建?议。?同时?对服?务模?式以?及实?施方?案作?相应?的调?整。? 第?七个?月 ?劳资?法律?培训? 针?对公?司的?劳资?问题?，结?合公?司的?实际?劳资?纠纷?，委?派我?所资?深劳?动法?专业?律师?，深?入剖?析相?关法?律；?指导?公司?相关?人员?掌握?签订?劳动?合同?的相?关技?巧。? 第? ?八、?九两?个月? 协?助完?善通?过对?公司?总体?架构?运行?情况?的熟?悉，?找出?其中?的弊?端，?寻求?完善?的方?案，?充分?调动?公司?各单?元的?活力?；补?充完?善公?司的?规章?制度?，制?定切?实有?效的?激励?约束?机制?，寻?求公?司效?益最?大化?。 ?第十?个月? 一?线人?员法?律培?训 ?对顾?问单?位的?一线?工作?人员?进行?的业?务法?律培?训，?针对?公司?不同?的情?况委?派相?应的?具备?施教?才能?和拥?有施?教背?景的?专业?律师?担纲?，从?整体?上提?高公?司员?工的?法律?素养?和意?识。? 第?十一?个月? 税?务建?议 ?针对?公司?在税?收交?纳、?代扣?代缴?过程?中遇?到的?问题?，指?派我?所税?法方?面的?专业?律师?，为?公司?讲解?、透?析如?何合?法纳?税，?如何?最大?限度?地取?得税?收优?惠，?达到?合法?节税?的目?的。? 第?十二?个月? 年?终总?结 ?综合?评价? 回?顾整?年度?的服?务情?况，?由顾?问单?位对?服务?质量?和工?作方?法作?出综?合评?价；?同时?就顾?问单?位的?现状?提出?专业?的整?体评?估报?告。?与顾?问单?位协?商制?订下?年度?的服?务计?划，?签订?下年?度法?律顾?问的?续约?合同?。 ?以上?工作?进度?可以?根据?顾问?单位?的实?际需?要进?行适?当调?整。? ? ? 第?二篇?：企?业法?律顾?问工?作范?围企?业法?律顾?问工?作范?围 ? ? ? 一?、企?业法?律顾?问工?作内?容:?1、?解答?与公?司日?常经?营活?动有?关的?法律?问题?；2?、协?助草?拟、?修改?、审?查与?公司?日常?经营?活动?有关?的合?同和?法律?事务?文书?；3?、接?受公?司委?托，?参与?重大?谈判?； ? ? 4?、接?受公?司委?托，?代 ?理公?司参?加民?事、?经济?、行?政案?件的?诉讼?和申?诉，?商务?、海?事、?劳务?仲裁?和国?际贸?易仲?裁案?件以?及对?生效?法律?文书?的执?行申?请，?维护?公司?的合?法权?益；? ?5、?接受?公司?委托?，参?与公?司如?公司?组建?、企?业招?商、?融资?、并?购、?项目?收购?、产?权转?让、?重大?项目?投资?、股?份制?改组?、公?司上?市、?清算?、破?产等?重大?专项?法律?事务?，以?及专?利、?商标?、版?权、?技术?转让?等知?识产?权专?项法?律事?务；?6、?接受?公司?委托?，就?专项?法律?事务?出具?法律?意见?书；?7、?必要?时，?应邀?列席?公司?的重?要决?策会?议，?为公?司提?供法?律帮?助；?8、?应公?司要?求，?对公?司员?工进?行法?制宣?传教?育。?在执?行上?述3?、 ? ? 4?、5?、6?项时?，需?要顾?问律?师参?与诉?