IT行业工资调查报告.ppt

IT行业薪酬调查 **** 解读IT 与信息相关的技术，包含现代计算机、网络、通讯等信息领域的技术 ； IT有以下三部分组成：（1）传感技术 ；（2）通信技术；（3）计算机技术； IT工作很细分，基本划分有7大类，IT产品设计人员、IT产品开发人员、IT产品销售推广人员、IT产品服务支持人员、解决方案集成设计人员、IT产品施工人员及IT产品使用人员 。 中国为IT的“世界工厂” IT的服务方向 ：办公方向；工具和辅助类软件使用方向；专业服务方向开发方向 《财富》2008年度高盈利科技企业排行榜 IT行业人员的薪资从2001年之后，就逐渐往下走，2001~2003年是IT行业全面低迷时期，部分企业薪资增长率接近于0%，但是，到2004年年底， 整个行业薪酬呈现出止跌回暖的状态。2004年底的薪酬调查结果显示，2004年IT行业的薪酬增长率达到了7%~8%的高增长速度，呈现出极强的复兴势头。以互联网行业为例，2004年度互联网行业的整体薪酬出现了大幅增长，其中一般员工薪酬平均增长7%，经理层员工薪酬增长超过11%，决策层员工薪酬增长超过17%。新浪人力资源总监说：“新浪的薪酬涨幅要高于行业平均值2~3个百分点。” 整体薪酬增幅较大，与互联网公司经营业绩的增长和人才的竞争密不可分 ，而互联网公司经营业绩的增长和人才竞争主要是因为互联网发展的多元化。 总监层薪酬差距大：报告显示，互联网行业各个部门之间薪酬差距较大，其中财务、研发、业务发展和人力资源方面总监岗位薪酬高于平均水平，而市场、网站内容、客户服务等部门总监层岗位的薪酬远远低于薪酬平均线。其中财务总监薪酬水平高出平均线16.5%，独占鳌头，研发总监职位高出平均水平4%，业务发展总监职位高出平均水平3.7%，人力资源总监职位高出平均水平1.6%。客户服务总监薪情最差，低于平均水平27.9%，网站内容总监职位低于平均水平23.8%，市场总监职位低于平均水平22.4%。 内部薪酬差异导致员工不稳定 ：出现不同部门收入差异过大，是因为在互联网行业中，核心部门的高级管理人员对企业的发展方向和发展速度起着决定性的影响，他们承担着更大的责任和压力，因此其薪酬也会相应地高一些。而网站内容等互联网传统部门已不是互联网公司盈利重点，所以其薪酬增长相对较慢，导致了其部门总监薪酬处于同层级员工较低水平。而由于薪酬给付上的内部不公平性，使得市场、网站内容、客户服务等部门中人员的流动相对于其他部门较快，高级管理层岗位上员工不稳定。 薪酬收入的整体构成的几大部分分别是基本工资、绩效奖金、销售提成、年终分红、福利，今年一个明显的趋势时，企业员工的变动收入比重逐渐增大。变动收入增大意味着干得好与干得不好差别是很大的，这也是因为高科技有大量的人才后备兵，可以采取高激励、高淘汰率的办法。戴尔是一家典型的销售导向型公司，每个季度都会对销售部门员工的业绩进行考评，以此确定员工基本工资和绩效工资之间的比例。 变动收入比例的增大不只是针对一般员工，事实上，在职业经理人或者是企业的高管层，绩效工资占大头依然是比较通行的做法。 企业薪酬构成的基本要素 薪酬=基本薪酬十可变薪酬+间接薪酬 基本薪酬，也称基础薪酬，指企业根据员工所承担的或完成的工作或根据员工所具有的完成工作的技能和能力，而向员工支付的稳定性报酬。 可变薪酬，是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分也称浮动薪酬或奖金。 间接薪酬，是指员工福利与服务。它与基本薪酬和可变薪酬存在一个明显的不同，即福利与服务不是以员工向企业供给的工作时间来计算薪酬的组成部分。 2009年IT行业薪酬与技能调查报告 虽然IT行业的从业人员正经受着前所未有的考验，但企业内部IT专业的用人量却在增加；另一方面，即便大多数中国企业的IT投资没有如预期中减少，部分行业因为中国市场的发展与行业需求，仍将继续增加，但伴随整体宏观市场经济的影响，2009年IT从业人员的薪金还是出现了整体下滑，其中从业者的工作经验、技能水平和专业领域起到了决定性的作用。而2008年底开始的金融风暴对经济环境和企业运营成本带来的压力，更是使得薪酬这个话题变得更加敏感。 2009年IT行业究竟谁在挣大钱？在从业人员的薪金整体小幅下降的情况下，除了企业的高层管理者之外，具有丰富的工作经验和深厚资质的专业人群是企业内的高薪一族。 有项目管理经验的从业人员和专利工程师的月平均工资最高，其中超过10年工作经验的工作人员平均工资可达14,837元；除了工作经验，拥有至少有一项资格认证的调查者平均工资达13,478元，而一份(ISC)2 SSCP? (系统安全认证从业资格)证书，可以为他们带来15,417元的工资收入。 在IT市场快速发展的中国，许多职场精英开始习惯以发展的眼光来审视自身的定位和规划未来。而企业方也不再刻