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劳动争议处理管理制度 制度名称 劳动争议处理管理制度 受控状态 编 号 第1章 总则 第1条 目的 　　为实现以下目的，根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》及其他相关法律、法规，结合公司劳动关系实际情况，特制定本制度。 　　1.妥善处理公司劳动争议，有效控制劳动争议的发生。 　　2.保障公司与员工双方的合法权益，维护正常的生产经营秩序。 　　3.发展良好的劳动关系，促进劳资双方长期、友好合作。 　　第2条 内容 　　本规定适用于公司与员工之间发生的劳动争议，主要包括如下内容。 　　1.因公司开出、辞退员工和员工辞职、自动离职发生的争议。 　　2.因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 　　3.因履行劳动合同发生的争议。 　　4.法律、法规规定应当受理的劳动争议。 　　第3条 各部门的管理职责划分 　　1.人力资源部是劳动争议的主要管理部门，负责劳动争议的起因、证据等信息的采集并根据情况综合分析，提出合理的解决方法。 　　2.劳动争议调解委员会按照法定原则和程序处理本单位的劳动争议，回访、检查当事人调解协议执行情况并督促其执行。 　　3.调解委员会负责建立必要的制度进行调解登记、档案管理和统计分析工作。 　　4.调解委员会由员工代表、人力资源部人员、管理者代表、工会代表组成。管理者代表不超过委员会人数的1/3。 第2章 劳动争