秦皇岛经济技术开发区人社局部门.docVIP

秦皇岛 2017年 二○一年月 目录 秦皇岛2017年度第一部分 部门职责第部分第部分 第部分 第部分 第六部分 政府采购预算情况 第七部分 国有资产信息 第九部分 其他需要说明的事项 秦皇岛2017年度部门表 总表 预算收入总表 预算支出总表 预算财政拨款收支总表 预算一般公共预算财政拨款支出表 预算一般公共预算财政拨款基本支出表 预算政府性基金预算财政拨款支出表 预算财政拨款支出表 预算财政拨款“三公”经费支出预算总表 秦皇岛2017年度按照《地方预决算公开操作规程》和《河北省》，现将2017年部门预算公开如下 第一部分 部门职责 部门职责 2.建立健全职业指导、职业介绍、就业创业服务、人力资源市场等公共就业服务体系，建立基层人力资源和社会保障服务平台，完善人事代理及档案公共服务，开展家庭服务业工作、就业服务指导，开展农民工工作业务管理。 3.统筹建立职业培训制度，落实职业劳动能力鉴定政策，按国家和县政府要求推动职业能力建设，开展职业培训能力建设相关工作。 4.管理县级职称工作, 建立健全高层次专业技术人才队伍，落实各类人才待遇。 5.开展公务员职位管理、任免、招录、考核奖励、评比达标表彰、政府绩效评估、培训、监督以及事业单位参照公务员法管理工作。 6.拟订县级军队转业干部安置计划并组织实施，组织拟定部分企业军转干部解困和稳定政策及军转干部管理服务，负责自主择业转业干部的管理服务。 7.会同有关部门拟订全县机关企事业单位人员工资收入分配政策，建立全县机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订全县机关企事业单位人员福利和离退休政策．并负责组织实施和监督检查。 8. 负责社会保险各项工作，包括社会保险保险的立户、申报、征缴、账户管理、待遇审核、待遇发放、稽核、退休人员社会化服务管理等工作。 9.对各项社保基金的征缴与管理、运营与支付方面定期与不定期的展开监督。 部门 单位性质 单位规格 经费保障形式 合 计 秦皇岛经济技术开发区人力资源和社会保障局 行政 副处级 财政性资金基本保证 秦皇岛经济技术开发区社会保险管理中心 事业 副科级 财政性资金基本保证 秦皇岛经济技术开发区劳动就业管理局 行政 正科级 财政拨款 秦皇岛经济技术开发区人才交流服务中心 事业 正科级 财政性资金基本保证 第部分按照预算管理有关规定，目前我部门预算的编制实行综合预算制度，即全部收入和支出都反映预算中。及所属单位的收支包含在部门预算中 1、收入说明 支出说明 比上年增减情况 第部分第部分第部分总体绩效目标： 2017年，我局以开发区三次创业和全员聘用制改革为契机，着力回应群众期盼，狠抓队伍建设，全面优化服务，强调改革创新，围绕开发区征地拆迁、项目建设，着力做好失地农民就业工作，确保企业用工需求；围绕民生幸福，为老百姓提供更完善社会保障；围绕社会稳定，创造更加和谐稳定的劳动关系；围绕经济社会发展，提供更高质量的人才支撑。 　 一、改革创新，稳中求进，扩大就业再就业 围绕全区主导产业的发展，鼓励创业，做强企业，建立用工信息网络。大力营造“大众创业”氛围，着重发展电子商务业、家政服务业，促进就业再就业。城镇失业率控制在3%以内。加强城镇登记失业人员就业服务工作，依托社区开发公益岗位和灵活就业市场，帮扶和鼓励大学毕业生自主创业，为他们提供优良的创业孵化平台，充分发挥网络招聘、应聘平台作用。 二、提升社保服务能力，实施“全民参保登记计划” 推进社会保障制度建设。实施职工和居民基本养老保险制度衔接办法，做好城镇职工基本养老保险关系转移接续工作。 积极推进机关事业单位养老保险制度改革。开展和推进社保网上经办服务，充分利用网络信息技术的便利性，为服务对象提供便利、高效、优质服务。坚持“全覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，以增加公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，确保各项社会保险待遇按规定支付，加快完善覆盖城乡、人人享有、保障更好的社会保障体系。大力实施“全民参保登记计划”，加快推进各项社会保险人员全覆盖，基金应收尽收。全县城镇居民基本养老保险、基本医疗保险覆盖率达98%以上。城乡居民养老保险金每年按时足额发放率100%。 三、服务发展大局，保持劳动关系和谐稳定 为劳资双方构建和谐的劳动关系，更好地为我区经济建设服务。构筑以人民调解、三方驻会、巡回法庭为依托的仲裁综合服务机构，推动“区、社区、企业”三级调解网络建设，切实提高调解率，化解矛盾纠纷。最大限度地维护劳动者的合法权益，有效打击违法行为。完善劳动仲裁“两网化”管理体系，全面进行劳资矛盾排查化解工作，着力打造一支素质过硬、精干高效、快速反应的劳动仲裁队伍。确保仲裁立案处理案件结案率达到96%；组织调解劳动争议案件占当地劳动争议案件总数比达到35%；仲裁管理信息系统按