劳动和社会保障法讲义(本科).ppt

（二）雇主及雇主组织 我国还没有明确的雇主组织规定。 三、集体协商的内容 涉及集体的劳动条件P132 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等。 思考:不能做为集体协商的内容有哪些？ 四、集体争议权与不当劳动行为 （一）争议权的含义 集体协商发生争议时，各方的权利。劳方的罢工权、资方关厂权。 （二）罢工及其规制 合法的罢工包括实体和程序两方面限制。 （三）不当劳动行为 用人单位阻扰工会的行为。包括P136 第二节 集体合同 一、集体合同的概念与特征 定义P138 集体合同与劳动合同的区别P139 当事人不同、目的不同、内容不同、形式不同、效力不同 二、集体合同的意义和立法概况 集体合同的产生发展过程略.集体合同可以弥补劳动立法的不足,集体合同可以弥补劳动合同的不足.(如何理解?) 三、集体合同的订立 (一)签订集体合同的当事人P143 劳动合同法的新规定第53条 (二)集体合同的内容.形式和期限 内容列举为11项,为集体的劳动条件.分为标准性条款(核心),目标性条款和劳动关系运行规则条款.第52条专项集体合同 形式为书面形式. 期限:1~3年. (三)签订集体合同的程序P144 目前采用集体协商的办法,程序如下: 1.确定集体协商代表,每方3至10名,人数相等,确定一名首席代表.(职工一方代表自担任代表之日起5年内除人个严重过错外,用人单位不得与其解除劳动合同.) 2.集体协商(谈判),拟定集体合同草案.(不应有过激行为). 3.职工代表大会讨论并通过集体合同草案 4.签署集体合同.(双方首席代表签字) 5.报送劳动行政部门审查备案. 7天内报送,15内如劳动行政部门没异议,集体合同生效,应公布. 四.集体合同的效力 各国对集体合同的效力规定不同:英国认为团体协议非属契约,集体合同只有为个人劳动合同所采纳时才具有效力.德国,法国规定集体合同具有法律效力,并且具有强制适用性. 关于集体合同性质主要观点有:契约说;准法规范说,君子协定说. 我国集体合同立法采纳了准法规范说的观点.突出强调了集体合同对劳动合同的订立和履行的指引作用. 首先具有强行性效力;个人劳动合同的劳动报酬和劳动条件不得低于集体合同的规定;其次,具有直接效力,劳动合同中没有约定的按集体合同执行. 案例 某厂招收了一批农民工,签订了劳动合同.张宇是农民工之一,工作两个月后,发现劳动合同中的工资标准,比集体合同里规定低了两成多,劳动合同中也没有劳动保护,福利等规定.找到工厂的劳资科长. 劳资科长认为,集体合同是招收这批工人之后订立的,不管以前的事,同时,集体合同不关农民工的事. 劳资科长的说法是否合法? 思考题 1.集体合同与劳动合同的区别是什么? 2.联系实际说明实行集体合同制度的意义? 3.集体合同的签订程序是怎样的? 4.如何认定集体合同的效力? 第五章反就业歧视法 目的与要求：通过本章学习掌握就业歧视概念、就业歧视的认定。了解我国反就业歧视的立法现状，探讨我国反就业歧视法的完善途径。 难点：就业歧视的认定 第一节反就业歧视法概述 一、就业歧视的概念和特征 （一）就业歧视的定义 关于就业歧视含义的各种界定中，比较权威的是1958年国际劳工组织通过的《就业与职业歧视公约》（第111号公约）。该公约第1条第1款规定，就业歧视是“因种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或家庭出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。” （二）就业歧视的特征 1．就业歧视是一种区别对待。 2．就业歧视是对劳动者广义就业权的侵害。 3．引起就业歧视的因素是与特定职业内在需要无关的。 （非经济因素引起的差别待遇） 4．就业歧视的实施主体是多元化的。 二、就业歧视的危害 （一）就业歧视损害了人的尊严和人格权 （二）就业歧视破坏了社会公平与正义（三）就业歧视严重影响劳动力市场的健康发展 （四）就业歧视阻碍和谐社会的构建并危害社会稳定 三、反就业歧视的立法概况 （一）国外反就业歧视的立法概况 （二）反就业歧视的国际立法 （三）我国反就业歧视的立法概况 第二节 就业歧视的界定 一、就业歧视的类型 （一）关于就业歧视的分类 1．以禁止就业歧视理由为依据的分类 2．以就业歧视形式为依据的分类 （1）直接歧视 （2）间接歧视 （二）我国《就业促进法》规定的就业歧视类型 二、就业歧视的认定 （一）直接歧视的认定 1．同样的情况受到不同的较差的区别对待 2．区别对待是基于与职业无关的因素 3．区别对待是没有合理的理由和特别例外的原因 （二）间接歧视的认定 判断间接歧视的方法是：（1）需要对不同群体进行比较（与直接歧视下比较对