原创力文档- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
中小型企业培训问题探究
国家职业资格全国统一鉴定
人力资源管理师论文
（国家职业资格二级）
论文题目：中小型企业培训问题探究
姓 名： 张美
身份证号：
准考证号：
所在省市： 山东省龙口市
所在单位： 龙口海盟机械有限公司
中小型企业培训问题探析
姓名：张美
单位：龙口海盟机械有限公司
[摘要]在人力资源管理领域中，中小企业普遍面临着人才匮乏、人才流失严重等制约企业发展的问题。本文试图从分析中小型企业培训现状入手,探究中小型企业培训效率低下，员工满意度不高的原因，提出解决中小企业培训问题的关键是要树立科学的培训理念,储备充足的培训基金，制定周密的培训计划，采用有效的培训方法和手段，建立必要的培训评估机制和培训激励机制等。
理论概述
(一)培训理论概述
培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递管理训诫行为
文档评论（0）