2017年度人力资源经理总结.docVIP

20?17?年度?人力?资源?经理?工作?总结? ? ? ? ?20?17?年度?人力?资源?经理?工作?总结? ?20?17?年度?人力?资源?经理?工作?总结? ?20?17?-0?4-?24?20?17?年的?工作?已经?圆满?结束?，在?本年?度的?工作?当中?，公?司人?力资?源部?认真?建立?、健?全公?司人?力资?源管?理系?统，?确保?人力?资源?工作?按照?公司?发展?目标?日趋?科学?化、?规范?化，?制订?和实?施人?力资?源部?年度?工作?目标?和工?作计?划，?按月?做出?预算?及工?作计?划，?提前?完成?了公?司年?度总?目标?。现?将公?司人?力资?源部?工作?情况?总结?汇报?如下?： ? ? ?一、?公司?基本?人力?状况?分析?。年?底对?公司?基本?人力?状况?进行?总结?，包?括各?部门?的人?数对?比，?学历?结构?分析?，性?别比?例构?成，?司龄?结构?分析?及年?龄结?构分?析。?各部?门人?数对?比：?相比?于上?一年?度，?员工?总数?增加?13?人，?约1? ? ?2.?5%?。总?经办?由于?财务?组合?并至?集团?财务?中心?，故?减少?;研?发部?由于?部分?项目?暂时?搁置?，人?数减?少。?20?17?年公?司的?重心?在运?营，?产品?运营?部员?工人?数增?加，?达员?工人?数占?总人?数的?56?%。?学历?结构?分析?：如?图所?示，?公司?77?%以?上的?员工?都是?本科?以上?学历?，总?经办?、产?品运?营部?及人?事行?政部?本科?以上?员工?占比?都是?90?%以?上，?20?17?年度?招聘?的新?员工?，除?部分?设计?岗位?，其?他岗?位都?是要?求本?科以?上学?历。?大专?学历?主要?集中?在运?维部?，中?专及?中专?以下?学历?只有?个别?，其?中一?名是?行政?的保?洁员?。司?龄结?构分?析：?我司?平均?司龄?为 ? ? 1?.4?年，?反映?出公?司正?处于?成长?阶段?，1?年以?下的?员工?人数?占4?8%?，且?主要?集中?在产?品运?营部?，因?为公?司工?作重?心的?调整?，产?品运?营部?今年?增加?的员?工数?比较?多，?流动?比较?大。?从其?他时?间段?的司?龄数?据来?看，?分布?较稳?定，?没有?明显?的流?动，?说明?公司?发展?的基?本层?面还?是较?稳定?。年?龄结?构分?析：?公司?平均?年龄?不到?27?岁，?且都?在4?0岁?以下?，比?较年?轻，?充满?活力?。公?司年?龄结?构中?，3?0岁?以下?员工?占很?大比?例，?为8?4%?，主?要集?中在?产品?运营?部，?而且?都是?本科?毕业?的大?学生?，公?司将?加大?培育?力度?，作?为公?司发?展壮?大的?储备?力量?。3?0~?40?岁的?员工?占比?16?%，?大多?为各?部门?的核?心员?工，?中坚?力量?，以?中高?层管?理人?员居?多。?结合?前面?的学?历构?成，?公司?中高?层管?理人?员学?历都?较高?，他?们正?自在?人生?的黄?金年?龄，?人生?观价?值观?都趋?于成?熟，?可以?加强?企业?文化?的熏?陶，?建立?传帮?带的?人才?培养?机制?，促?进公?司发?展壮?大。?性别?比例?构成?：公?司男?女比?例差?距非?常大?，男?性员?工占?88?%，?女性?员工?占1?2%?。且?女性?员工?主要?集中?在人?事行?政部?及产?品运?营部?，总?经办?高层?管理?及研?发运?维等?技术?部门?，均?为男?性员?工。? ? ? 二?、招?聘工?作总?结，?相关?数据?分析?。1?、招?聘完?成率?分析?。如?图显?示，?除运?维部?招聘?完成?率达?10?0%?，其?他部?门的?招聘?工作?尚未?完成?，接?下来?1个?月，?要继?续紧?抓招?聘，?争取?完成?年度?目标?。2?、招?聘人?数相?关性?分析?。如?图显?示，?本年?度电?话通?知面?试1?12?7人?，实?际面?试4?06?人，?占通?知面?试人?数比?为3? ? ?6.?02?%，?较低?，这?和电?话通?知的?话术?及面?试邀?请邮?件的?撰写?有关?，要?优化?话术?及邀?请邮?件内?容，?吸引?应聘?者过?来面?试。?另外?，2?01?7年?度招?聘较?多的?职位?是产?品运?营部?的运?营专?员，?这类?员工?大多?是从?20?17?年-?20?17?年的?毕业?生挑?选录?用，?面试? 放?鸽子? 的?比较?多;?面试?合格?人数?为6?5人?，占?实际?面试?人数?比为?1 ? ? 6?.0?1%?，要?加强?对简?历精?准度?的筛?选，?以及?提高?面试?的判?别力?及专?业度?;录?用入?职人?数为