有关美国上市公司.ppt

美国上市公司高级管理人员薪酬结构简介;研究基本假定;高级管理人员的收入及增幅均名列前茅;长期激励（股票期权）的比重及数量不断上涨;股票期权的使用范围在逐渐扩大;基本工资确定标准;长期激励;股票期权的类型;股票期权的赠与;股票期权的结束条件——1;股票期权的结束条件——2;股票期权通常的执行方法;股票期权的行权时机;公司对股票期权计划的管理—机构及权限;公司对股票期权计划的管理—股票来源渠道;其它长期激励—储蓄-股票参与计划;其它长期激励—股票持有计划;受限股票计划;虚拟股票计划以及股票增值权;延期支付计划;特定目标长期激励计划;股票期权激励效果的评价;福利计划;退休金计划;金色降落伞;国内股票期权实施现状;高级管理人员年薪收入与业绩基本处于脱离状态，经理人处于低风险低激励状态;高级管理人员持股比例与公司业绩之间无正相关关系，股权激励处于消极状态;体制原因是我国上市公司特定的所有权安排;经理人“偷懒”的后果是严重的;高级管理人员持股比例最高的20家公司;高级管理人员持股比例最低的20家公司;浙江创业（600840）;东方通信（600776）;武汉中商（0785）;泰达股份;最早实施股票期权制度的上市公司——上海贝岭（虚拟股票期权制）;带有强制性股票期权：武汉国有资产经营公司;由员工分红权转变来的股票期权制度：联想集团;特点总结;障碍之一——发行体制的制约;+;中国企业目前推行股票期权所需要的内外部条件;上市公司实施股票期权激励方案的条件成熟度分析;股票期权操作过程的建议;股票期权操作过程的建议;股票期权操作过程的建议