2017竞聘范文:区域经理竞聘演讲稿.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2017竞聘范文:区域经理竞聘演讲稿

20??1?7??竞聘??范?文??:区??域?经??理竞??聘?演??讲稿?? ? ??20??1?7??竞聘??范?文??:区??域?经??理竞??聘?演??讲稿?? ?文??章导??读?:??不管??是?南??山还??是?南??头我??都?有??信心??带?好??自己??的?团??队,??做?好??营业??部?坚??强后??盾?!??营业??部?的??高管??信?任??着我??,?亲??爱的??外?勤??的高??管?们??请不??要?再??犹豫??我?就??是你??们?这??次又??要?找??的人??,?相??信我??,?我??一定??不?会??让你??们?失??望!?? ?竞??聘范??文?:??区域??经?理??竞聘??演?讲??稿范??文? ??各位??领?导??和姐??妹?们??: ??大?家??下午??好?!?? 我??是?来??自南??山?外??勤的??区?助??李芝??蓉?,??今天??我?要??竞聘??的?职??位是??行?政??区经??,?0??9年??的?五??月和??七?月??本有??两?次??机会??可?以??竞聘??区?经??的,??但?我??放弃??了?,??放弃??并?不??代表??我?不??进取??,?而??是那??时?的??我自??认?为??还不??能?承??担区??经?这??份荣??誉?下??所要??肩?负??的责??任?,??今天??的?我??带着??满?满??的自??信?站??在这??儿?感??谢的??人?很??多,??因?为??我是??宝?安??和南??山?孕??育出??来?的??混血??儿?,??很感??谢?我??现任??的?区??经唐??艳?霞??区经??,?她??大度??的?接??纳和??信?任??我这??个?空??降兵?? ?之??所以??今?天??把两??个?新??名词??“?空??降兵??”?“??混血??儿?”??用在??这?里??,因??为?我??们在??座?的??各位??区?经??,大??部?分??都是??从?“??空降??兵?”??“混??血?儿??”一??路?走??来的??,?空??降兵??要?在??新团??队?里??成功??的?发??展,??就?一??定对??专?业??技能??和?团??队人??员?的??熟悉??,?以??及良??好?处??事(??世?)??和应??变?能??力,??融?入??到团??队?,??在经??过?宝??安到??南?山??跨度??中?从??不同??的?团??队,??不?同??的领??导?那??里学??到?很??多很??多?!??因此??今?天??站在??这?里??的我??不?再??畏惧??,?我??已做??好?了??肩负??区?经??责任??的?准??备:??以?下??将是??我?如??果上??任?后??的措??施? ??打造??高?绩??效团??队?,?? 重??点?控??制出??错?率??,出??错?率??大多??都?是??来自??于?新??人,??对?于??新人??的?培??训就??一?定??要到??位?,??我是??外?勤??的讲??师?,??培训??是?我??很擅??长?的??,我??将?会??系统??的?对??新人??进?行??《财??务?核??单培??训?》??、《??财?务??流程??培?训??》、??《?收??款收??据?使??用培??训?》??、以??上?争??对新??人?出??错率??的?培??训是??在?南??山已??经?和??唐区??实?验??成功??的?有??效方??法?,??中心??店?的??正常??动?作??以及??结?伴??去总??部?相??互核??查?都??是降??低?出??错率??的?有??效方??法?,?? 要??高?绩??效除??了?控??制出??错?率??,还??必?须??提高??员?工??的任??职?能??力和??专?业??能力??,?争??对任??职?能??力开??发?的??课程??是?《??分行??日?常??管理??及?职??场人??际?关??系的??处?理??》,??争?对??专业??能?力??除了??刚?说??过的??财?务??方面??的?培??训还??有?《??各部??门?的??对接??培?训??》。??培?训??对于??新?人??来说??是?很??效的??,?但??新人??也?会??变成??老?员??工,??老?员??工的??绩?效??怎样??提?高??呢。??首?先??我自??己?要??做为??表?率??,对??待?工??作积??极?热??情、??负?责??任敢??担?当??,作??为?区??经工??作?的??压力??不?仅??仅是??下?级??和上??级?的??关系??,?更??多的??压?力??来自??于?营??业部??的?总??监、??区?经??,我??必?须??有效

文档评论(0)

178****9325 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档