5-薪酬管理第五章.docVIP

薪酬管理 第一节 薪酬调查 第一单元 薪酬市场调查 薪酬调查：企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。 薪酬调查的种类 　　　　　　　　　　　　　　　　１.商业性薪酬调查。一般是由咨询公司完成。 １.正式薪酬调查　２.由专业协会对薪酬状况进行的调查。 从调查方式上看　　　　　　　　　３.政府薪酬调查。 　　　　　　　　２.非正式薪酬调查 　　　　　　　　　　　　　１.政府的调查 　　　　　　　　　　　　　２.行业的调查 从主持薪酬调查的主体来看　３.专业协会或企业家联合会的调查 　　　　　　　　　　　　　４.咨询公司的调查 　　　　　　　　　　　　　５.公司企业自己组织的调查 　　　　　　　　　　　　　　　　１.薪酬市场调查。 从薪酬调查的具体内容和对象来看　２.企业员工薪酬满意度调查。 ◆薪酬调查的作用。 一般来说，企业通过薪酬调查具有以下几个方面的作用： 为企业调整员工的薪酬水平提供依据。 在市场竞争的条件下，大多数企业都会定期调整自己的薪酬水平，而调整的依据一般包括：①社会消费水平和生活成本的变动、②员工的绩效改善、③企业的经营状况与支付能力变化、④竞争对手薪酬水平的调整，等等。 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础。 有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势。 薪酬调查中所了解的数据，不仅仅限于薪金工资方