一类骨干教师无锡市名教师、无锡市学科带头人、无锡市德育工作.docVIP

附件1： 宜兴市一、二、三、四类骨干教师申报资格要求 截止到申报前一年年底，凡取得江苏省特级教师、无锡市名教师、无锡市名校长、无锡市学科带头人、无锡市德育工作带头人、无锡市教育科研带头人、无锡市教学能手、无锡市班主任工作能手、宜兴市学科带头人、宜兴市德育工作带头人、宜兴市教学能手、宜兴市德育工作能手、无锡市教学新秀、无锡市班主任工作新秀、宜兴市教学新秀称号的骨干教师；获得荣誉称号以来年度考核合格；现任教学科、工作岗位和获得荣誉称号的学科相一致者，均可对照相关条件，自愿申报相对应类别的骨干教师。具体要求为： 一类骨干教师：无锡市名教师、无锡市学科带头人、无锡市德育工作带头人、无锡市教育科研带头人。 二类骨干教师：无锡市学科带头人、无锡市德育工作带头人、无锡市教学能手、无锡市班主任工作能手和宜兴市学科带头人、宜兴市德育工作带头人。 三类骨干教师：无锡市教学能手、无锡市班主任工作能手、宜兴市学科带头人、宜兴市德育工作带头人、宜兴市教学能手、宜兴市德育工作能手。 四类骨干教师：宜兴市教学能手、宜兴市德育工作能手、无锡市教学新秀、无锡市班主任工作新秀、宜兴市教学新秀。 附件2： 宜兴市一类学科骨干教师动态管理考核表 姓名 性别 出生年月 工作单位 现任 学科 骨干称号 名称 取得时间 申报骨干教师类别 一类 学段 学科 考核内容 考核要求及评分细则 自我评价 学校考核 对照条件简评 自评分 考核分 说明 带培青年 教师 20分 年度带培2位同学科青年教师，少一人扣10分，不带不得分。所带青年教师论文、研究课、教学实绩有一项不达标，扣5分，扣完为止。（所带青年教师论文在市（县）级及以上发表或获奖，研究课要求全市范围、教学实绩指在同类班级中等以上） 教学质量 45分 1.所任班级学科教学质量列同类班级前50%得45分。连续二次考试教学质量列后50%，当年度考核最高为基本合格。 2.音、体、美、信息、综合实践等学科教师能正常做好学科辅导、训练工作，得基本分27分。辅导学生省级获奖得18分，无锡市级获奖得12分，宜兴市级获奖得8分，不从事学生辅导、不参加业余训练的基本分得0分。 示范 引领 10分 一年一次市（县）级以上示范课，没有完成扣5分。 一年一次市（县）级以上专题讲座，没有完成扣5分。 教学科研 25分 每年度至少要发表省级论文一篇以上（含）或省级获奖论文两篇（省二等奖以上）。仅有一篇获奖论文得10分。 等第 合格（80分以上），基本合格（60～80分），不合格（59分以下） 最后得分 考核等第 学校考核领导小组意见 学校考核小组负责人（签名） 市局考核领导小组审核意见 宜兴市一类德育骨干教师动态管理考核表 姓名 性别 出生年月 工作单位 现任岗位 骨干称号 取得时间 申报骨干类别 一类 学段 考核内容 考核要求及评分细则 自我评价 学校考核 对照条件简评 自评分 考核分 说明 带培青年教师 20分 基本分16分 年度带培2位从事德育工作的青年教师，所带青年教师德育论文在市（县）级发表或获奖、每年有校级公开课（指班会、心理健康教育展示课或专题讲座等）、工作有实绩（年度常规管理在同类班级前60%，或心理咨询工作符合相关规范）。 加分4分 所带青年教师德育论文或公开课比前述要求每高一等级，加2分；工作实绩突出（年度常规管理在同类班级前50%，或来访求助学生总数不少于30人）加2分。 教育成效 45分 基本分40分 1、（班主任）班级年度常规管理质量列同类班级前50%，且未出现连续两个月常规管理列后 宜兴市一类教育科研骨干教师动态管理考核表 姓名 性别 出生年月 工作单位 现任学科 骨干称号 取得时间 申报骨干教师类别 一类 学段 考核内容 考核要求及评分细则 自我评价 学校考核 对照条件简评 自评分 考核分 说明 课题 研究 50分 1.主持1项宜兴市级以上（含）教育科学规划课题（无锡市教师专项课题、省教研课题），或者参与上述课题研究且承担重要任务。（20分） 2.课题研究有计划、有活动、有阶段性小结。（30分。计划、活动、小结各10分） 论文 撰写 20分 围绕课题在省级以上（含）专业报刊（CN）至少发表1篇2500字以上的教科研论文，或出版专著。（20分。论文字数不够，扣10分） 示范 引领10分 1.每年至少阅读教育专著1本，写笔记10000字。（5分。读、写各2.5分） 2.每年至少上2节课题研究课，或作2次教科研讲座，或在宜兴市级以上（含）教科研工作会议、活动上作主题发言2次。（5分。