微观经济学第十一章 生产要素市场.ppt

第十一章 四大生产要素与四种基本收入形式 厂商对生产要素需求的特点 间接需求[Indirect Demand] 派生或引致需求[Derived Demand] ——对生产要素的需求是由对一般产品的需求派生出来的。企业的生产要素需求是从它向另一个市场供给物品的决策派生出来的。 共同需求[Joint Demand] ——对生产要素的需求是同时对多种生产要素的需求。 由于竞争厂商是市场工资的接受者，竞争厂商使用劳动这种要素的边际成本即为市场工资W； 因此，竞争厂商使用劳动这种要素所遵循的原则为： VMPL = P x MPL= W 进一步，竞争厂商使用各种生产要素的原则： VMP = P x MP= PF（要素价格） 如果VMPL（ = P x MPL）＞ W，竞争厂商将增加雇佣工人的数量，由于边际产量MPL递减，VMPL随之下降，直至VMPL = P x MPL= W； 如果VMPL（ = P x MPL） ＜ W，竞争厂商将减少雇佣工人的数量，劳动的边际产量MPL递增，VMPL随之上升，直至VMPL = P x MPL= W。 对一个竞争性的、利润最大化的企业来说，劳动的边际产量值曲线也是劳动需求曲线。 由于边际产量递减的作用，劳动的边际产量值曲线向右下方倾斜，因此劳动需求曲线也向右下方倾斜，即市场工资水平下降，厂商的劳动需求增加，反之，市场工资水平上升，厂商的劳动需求减少。 而且，其他要素需求曲线也即该要素的边际产量值曲线且向右下方倾斜。 我们发现，竞争厂商选择劳动量的决策原则：P x MPL= W，即P = W / MPL，而MC= W / MPL，因此P = MC，这表明，当竞争厂商雇用最优工人数量时，其产量为P = MC时的有效产量，可以看出竞争厂商的要素需求决策和产量供给决策是同一硬币的两面。 我们发现，在劳动市场均衡时，工资总是等于劳动的边际产量值，即工人按照其在产品与劳务的生产中的边际贡献获得报酬； 如果劳动的边际产量值越高——产品价格越高或者边际产量越高（这往往和人力资本水平相关） ，劳动者获得的报酬越高，这可以分析人们工资水平的差异； 由P x MPL= W，可以得到，实际工资增长率与生产率增长率显著相关。 11.3.3 工资的差异 1、工人由于许多原因而赚到不同的工资。在某种程度上，工资差别是对工人工作性质的补偿。在其他条件相等时，从事艰苦、乏味工作的工人得到的工资高于从事轻松、有趣工作的工人。 2、人力资本多的工人得到的工资高于人力资本少的工人。累积的人力资本的收益是高的，而且在过去10年来一直在增加。 3、收入中的一些差别是由于基于种族、性别或其他因素的歧视。但是，歧视的衡量是困难的。 美国全职工人2007年的平均工资： 白人男性比白人女性高21%。 白人男性比黑人男性高24%。 从表面上看，这些差异是来自雇主的歧视。 但对于这种差别还有很多其他的解释，上述数据并没有考虑影响工资的其他因素。 人力资本在不同群体中的差别: 白人男性有75%的可能比黑人男性拿到大学文凭 白人男性有11%的可能比白人女性拿到大学文凭 女性的工作经验平均而言比男性少 黑人学生的学校质量低劣 在接受教育方面可能确实存在歧视，但这个问题在工人进去劳动力市场很久以前就已经出现了。 4、更大的能力和努力往往能够赢得更高的工资，它可以提高工人的边际产品，为公司创造更大的价值。机会也会对工资产生影响。 能力、努力和机会是很难衡量的，所以很难量化对工资的影响。 租金、准租金和经济租金 地租[Ground Rent] ——供给固定不变的土地使用的价格。 租金[Rent] ——供给固定不变的资源使用的价格。又称之为商业租金 [Business Rent] 。 因此，租金是一般化的地租。 准租金[Quasi-rent]??? 某些其他生产要素，在短期内供给是不变的，使用这种供给短期不变的要素所支付的报酬就是准租金。 准租金=固定（不变）成本+经济利润 从长期来看，准租金将消失，并转化为成本，成为产品价格的决定因素。 经济租金[Economic Rent] ——某种生产要素的实际所取得收入超过其所有者原本可以接受的收入水平的差额。 或某种要素的收入超过其用于其他用途可能得到的收入即机会成本的差额。 11.5 洛伦兹曲线和基尼系数 衡量收入和财产分配状况的方法 洛伦兹曲线　　　 基尼系数 基尼系数的拓展 （一）基尼系数的计算（查阅相关书籍，学会利用一国或地区收入数据计算基尼系数） （二）基尼系数衡量收入差距的国际标准 0.2以下收入绝对平均 ；0.2—0.3比较平均 ；0.3—0.4相对合理 ；0.4—0.5收入差距较大 ；0.5以上收入差