如何做好个人管理.docxVIP

搞定：通向从容之道一、新情况，新做法1、问题：增长的需求，匮乏的资源1.1工作不再有清楚的界限1）工作本身没有明确的界限；2）工作缺乏界限导致工作量加大。1.2 工作（生活）不断变化1）组织架构处于一种永恒的变化之中；2）专业人士具有更强的独立性和自由度；3）人们在文化、生活方式、技术方面的相对变化速度，使得个人更有必要加强对其独特个人状况的掌控。1.3旧模式和习惯让人力不从心标准教育、传统的时间管理模型以及管理辅助工具，无法全面帮助我们应对新要求。1.4 “大局”与事务的本质1）干扰因素；2） 个人管理系统存在欠缺；3）更高一级的要求和价值观。2、承诺：武术家的““一切就绪的状态”2.1 “心如止水”的比喻清楚杂念、保持清净和适当反应。2.2 你能再需要时使自己进入“高效状态”吗？提高自身的承受能力，认识到你具备减轻压力的技巧。3、原则：有效地处理内心的承诺3.1 管理承诺时的基本要求1）如果这件事始终占据着你的头脑，你的思维就会受阻；2）需要采取什么行动来推动工作进程；3）一旦决定了需要采取的行动方案，必须在某一个经常查阅的系统中保存好行动相关的提示信息。3.2 体验这种模式的一个重要训练思考：排除无关压力，集中精力利用必要的机会和资源3.3 知识工作的本质1）对工作投入的思考，比实际付出的多，比预想的要少；2）在知识工作中，没有人委派任务，需要由工作者自己确定；3）思考结果