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第四章 环境分析与职业生涯目标定位 第一节 环境分析概述 一、职业环境分析的内容 职业环境分析实质上就是了解和分析与自己职业生涯发展密切相关的周围有关环境，包括家庭环境、对他人的了解外职业环境等。 职业环境的内容 1、家庭环境 2、对他人的了解 3、外职业环境 外职业环境分析主要是要关注当前热点职业有哪些、发展前景怎样、社会发展趋势对所选职业有什么影响、要求如何？ 外环境分析内容 1、社会环境分析 （1）经济发展水平 （2）社会文化环境 （3）价值观念 （4）政治制度和氛围 2、组织环境分析 组织环境分析，主要包括组织的发展战略分析、用人机制分析、人才需求分析以及用人标准分析等。 分析重点---人才需求和用人标准 组织环境分析的几个方面 （1）职业环境分析 （2）行业环境分析 职业与行业的区别 （3）企业环境分析 1）企业实力分析 2）企业经营战略分析 3）企业领导人分析 4）企业文化和企业制度 （4）地域（城市）分析 3、经济环境分析 分析重点----经济环境变化对人才需求以及素质、能力提出的要求和挑战。 分析内容 （1）经济改革状况 （2）经济发展速度 （3）经济建设状况 （4）国际贸易状况 二、职业环境探索 （一）行业探索 行业是指经济活动部门的种类，而非个人所从事的工作。其包括从事生产各种有形物品与提供各种服务的经济活动。 行业探索的内容 1、行业的定义与范围 2、行业的意义与前景 3、行业内的标杆企业 4、行业的人力资源需求状况 5、行业准入资格 6、行业标杆人物 （二）企业环境探索 1、企业的基本信息 2、企业的主营业务 3、企业的发展愿景 4、企业的职能设置 5、企业的文化风格 6、企业的人力需求 7、企业的职业调研 第二节 确立职业生涯目标 一、确立职业生涯目标的作用 （一）确立职业目标使精力相对集中，达到“精诚所至，金石为开”的效果 （二）确立职业目标使人们在职业发展中具有不断前进的动力 （三）确立职业目标，帮助人们规划有用的战略以实现这一目标 二、职业生涯目标抉择的基本原则 （一）符合社会与组织需求 （二）适合自身特点 （三）高低恰到好处 （四）幅度不宜过宽 （五）长短配合恰当 （六）同一时期目标不宜多 （七）目标要明确具体 （八）目标要留有余地 三、确立职业生涯目标的步骤 （一）确立职业目标的前提：进行考察 （二）制订长期与短期职业规划的概念目标 1、个人长期职业目标和人生目标的制订 2、短期目标和中期目标的制订 （三）制订长期与短期职业规划行动目标 （四）制订长期与短期的内外职业生涯目标 四、职业目标的分解 （一）对个人的职业目标按性质进行分解 1、外职业生涯目标 侧重于职业过程的外在标记。 主要包括：工作内容目标、工作环境目标、经济收入目标、工作地点和职务目标等。 2、内职业生涯目标 （1）工作能力目标 （2）提高心理素质目标 （3）观念目标 （4）工作成果目标 （二）个人的职业目标按时间进行分解 1、短期目标 2、中期目标 3、长期目标 4、人生目标 五、职业规划目标的组合 目标组合是处理不同职业规划目标之间相关关系的有效措施。 职业规划目标组合方法： （一）功能组合 1、因果关系组合 2、互补作用组合 （二）时间组合 1、并进组合 2、连续组合 （三）全方位组合 第三节 职业生涯路线的确定 一、职业生涯路线的选择 1、行政管理型发展道路 2、客户服务型发展道路 3、专业技术型发展道路 4、市场营销型发展道路 5、自我创业型发展道路 二、职业生涯路线选择的因素分析 三、职业生涯发展的一般策略 （一）重视个人修养和职业修养 （二）注重个人形象 （三）对权利关系的把握 （四）争取领导的注意 （五）尽力扩大人脉 （六）建立职业关系网应注意的事项 四、个人职业生涯发展方法 （一）系统设计法 （二）岗位阶梯法 （三）阶段累进法 （四）项目推进法 （五）竞争力确立法 * * *