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人为因素之违章操作 违章操作：在劳动生产过程中，违反生产经营单位制定的各种规章制度，包括违反工艺技术、操作规程、安全管理等方面的规定，均属于违章操作 违章操作的主要表现为： ①不按规定穿戴和使用劳动防护用品。 ②发现设备或安全防护装置缺损，不向领导反映，继续冒险操作。或者自作主张擅自将安全防护装置弃之不用，甚至随意拆除。 人为因素之违章操作 ③忽视安全、无视警告，冒险进入危险区域、场所，攀坐平台护栏、汽车挡板、吊篮等不安全位置。 ④不按操作规程、工艺要求操作设备。擅自用手代替工具操作、用手清除切屑、用手拿着工件进行机加工等。 ⑤擅自动用未经检查、验收、移交或已查封的设备和车辆，以及未经领导批准任意动用非本人操作的设备和车辆。 人为因素之违章操作 ⑥不按操作规程，擅自在机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫和排除故障等工作。 ⑦不执行规定的安全防范措施，对违章指挥盲目服从，不加抵制。 ⑧对易燃、易爆、剧毒物品，不按规定进行储运、收发和处理。 人为因素之违章操作 ⑨特种作业人员无证单独操作。特种设备和要害部门，不认真登记和交接班，甚至擅自离岗或睡岗。 ⑩以拼设备、拼体力来抢时间、赶速度、冒险蛮干，或不按工艺要求操作设备，使设备超负荷运行。 人为因素之违章操作 违反劳动纪律的主要表现为： ①上班迟到、早退，中途离岗。 ②工作时间干私活、办私事，聚集闲谈、嬉戏。 ③上班时睡觉、看报纸。 ④工作中不服从安排，不听从指挥。 ⑤无理取闹，影响正常工作。 ⑥聚众闹事、打架斗殴，酗酒肇事。 ⑦私自动用他人设备、工具。 ⑧不遵守工艺纪律和操作规程等。 人为因素之违反劳动纪律 领班人员的六大责任 ： （1）??? 经常检查生产设备的安全状况； （2）??? 经常检查厂房、仓库有无火灾隐患； （3）??? 进行日常生产操作的安全检查； （4）??? 主持日常安全教育工作； （5）??? 进行事故调查、处理工作； （6） 总结事故经验教训。 人的因素 心理、 生理、 行为、 分类号 不安全行为 01 操作错误，忽视安全，忽视警告 未经许可开动、关停、移动机器 开动 、关停机器时未给信号 开关未锁紧，造成意外转动、通电或泄漏等 忘记关闭设备 忽视警告标志、警告信号 操作错误（指按钮、阀门、搬手、把柄等的操作） 奔跑作业 机械超速运转 酒后作业 工件紧固不牢 用压缩空气吹铁屑 02 造成安全装置失效 拆除了安全装置 安全装置堵塞，失掉了作用 调整的错误造成安全装置失效 员工工作中的行为违反规章制度和其它有关规定 03 使用不安全设备 临时使用不牢固的设施 使用无安全装置的设备 04 手代替工具操作 用手代替手动工具 用手清除切屑 不用夹具固定、用手拿工件进行机加工 05 物体（指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等）存放不当 06 冒险进入危险场所 冒险进入涵洞 接近漏料处（无安全设施） 未经安全监察人员允许进入油罐或井中（如密闭容器、管道内等） 易燃易爆场合明火 未及时瞭望（如通过铁路道口、交叉路口） 人的因素 07 攀、坐不安全位置（如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩） 08 在起吊物下作业、停留 09 机器运转时加油、修理、检查、调整、焊扫、清扫等工作 10 有分散注意力行为 11 在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其使用 未戴护目镜或面罩、未戴防护手套 未穿安全鞋、未戴安全帽、未戴工作帽 未佩戴呼吸护具、未佩戴安全带 12 不安全装束 在有旋转零部件的设备旁作业穿过肥大服装、操纵带有旋转零部件的设备时戴手套 13 对易燃、易爆等危险物品处理错误 人的因素 物的因素 当人的身体不适时，不及时去医院诊治就会耽误病情，使小病变成大病。同样，“机械设备带病运转”、使用“失灵的安全装置”，也会造成工伤事故。因此，一旦发现设备有问题，操作者应立即切断电源，并立即报告主管领导及时采取措施。 物的不安全状态具体表现为： 1、设备、设施、工具、附件本身存在缺陷设计上的错误。例如该有联锁装置的却没有安装。强度不够。设备在非正常状态下带“病”运转，超负荷运转。有故障（隐患）未予及时修复等。 2、防护设施、安全装置的缺陷 。如无防护罩；无安全保险装置；无报警装置；无安全标志；无护栏或护栏损坏；电气设备未接地等。 物的不安全状态具体表现为： 3、工作场所的缺陷，没有安全通道，工作场所间距太小，不符合安全要求。物件堆置的方式或放置的位置不当等。 物的不安全状态具体表现为： 4、劳动防护用品、用具的缺陷。缺乏必要的劳动防护用品、用具。防护用品、用具本身有缺陷。缺乏具体使用规定。 物的不安全状态具体表现为： 物的因素 分类号 不安全状态 01 防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷? 01.1 无防护（无防护罩、无安全保险