物业员工考勤制度.doc

标题 物业员工考勤制度（x） 编号 HR01 页码 共3页 编制：企管部 日期：2007-9-1 审核： 日期：2007-9-6 批准： 日期：2007-9-6 修改 说明 于2007年9月1日第 二次修改。 目的作用 为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动公司员工的工作积极性，提高劳动效率，特制定本办法。 本办法适用于公司全体员工的考勤管理。 管理职责 2.1企管部是公司员工考勤的归口管理部门，负责员工考勤统计、对各部门考勤情况抽查等日常管理工作。 2.2各部门负责部门内部员工考勤统计。 作息时间 3.1工作时间 公司的物业服务时间为365天，每天24小时。各岗位根据工作性质不同，执行不同的工作时段。 办公室员工：星期一至星期六，上班时间：8：00—12：00，14：00—18：00。 安防员：白班：8：00—16：00，中班：16：00—0：00，夜班：0：00—8：00。 保洁员：7：00—11：00，13：30—17：30。 绿化员：7：30—11：30，13：30—17：30。 泳池救生员：7：00—11：00。16：00—20：00。 工作日内因工作任务所需，应自动顺延工作时间至任务完成。因紧急工作任务需要占用员工休息日（含法定节假日）时，员工不得以休息日为理由拒绝工作。 3.2休息时间 3.2.1法定节日：“元旦”一天，“春节”三天，“五一”三天，“十一”三天，全年共计十天。 3.2.2周休息日：办公室员工每周休息一天，但要轮流安排值班人员。 3.2.3公司可决定其他休息日。 3.2.4安防员、保洁员、绿化员每天休息一天，实行轮休制，具体由部门制定。 休假管理 4.1有薪假：办公室员工实行每星期六天工作制；基层员工（泳池救生员除外）每月不定时休息两天，由主管视工作情况安排。 4.2事假：员工无充分理由不能请事假，有特殊原因需请假，必须向部门申请，由主管核实，报总经理审批，假期不得超过15天，并按实际请假天数在当月工资内扣除。 4.3病假：员工因患病或受伤可享受有薪病假。员工请病假必须填写《请假申请单。，并附三级医院（或以上）医生建议休息证明作为有薪病假的依据。经部门主管核实后报总经理批准。并报行政部与行政人事部备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理（一年内有薪病假累计不超过三天）。 4.4工伤假：员工因工作受伤，可享受工伤假，以三级医院（或以上）医生建议休息证明作为有工伤假的依据。 4.5婚假： 4.5.1凡符合国家规定结婚年龄的正式员工，在本公司服务满一年后，可按国家有关规定享受有薪婚假； 4.5.2申请婚假须于十五天前向部门经理提出，凭结婚证书，可享婚假三天，如符合男二十七周岁、女二十五周岁以上的晚婚初婚者，可享婚假为五天。 4.5.3婚假不可保留或以其他方式代替。 4.6慰唁假：员工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）去世，可享受有薪慰唁假三天。 4.7请假程序： 4.7.1基层员工的有薪假原则上强行休假，不能累积。采用轮休制，由主管视工作情况安排，主管应在每月初做好员工休假计划，员工必须服从主管的休假安排。 4.7.2其它假期需先由请假人提出请假申请，提供相关证明，填写《请假申请单》（特殊情况可以补办手续），经其直接主管核实后报部门签意见，送总经理审批；并报行政部存档。未经批准擅自离岗，一律作旷工处理。一次旷工三天或全年累积旷工五天予以辞退。 4.7.3在重大节日（如春节、五一、十一）期间，不安排休假；无特殊情况也不得请假。 4.8请假审批权限： 4.8.1一般员工3天以内（含3天）请假由部门主管审批； 4.8.2一般员工请假3以上报总经理审批； 4.8.3部门主管请假报总经理审批； 4.9所有考勤资料必须及时（三天内）报关送企管部备案。 考勤记录 5.1签到： 5.1.1签到是基层员工出勤的主要依据，员工上下班必须签到。 5.1.2因特殊原因未签到者，应于当天向部门主管说明情况，否则按旷工处理。 5.1.3员工必须亲自签到，严禁托人或代人签到伪造考勤。否则，托人和被委托双方各处以50元罚款。 5.2考勤统计 5.2.1每月5日前各部门将上月内部考勤报企管部，作为公司考勤的补充与参考，未按时上交造成考勤错漏的，责任由部门自负。 5.2.2企管部每月10日前对员工考勤记录作详细统计，填写“出勤报表”，经总经理审核后，转财务部作为核发当月工资的依据。 处罚规定 6.1迟到：正常上班时间后30分钟内上岗者作迟到处理，记迟到一次，做出相应处罚。超过半小时且没有请假的，按旷工处理。 6.2早退：正常下班前30分钟内离开岗位者作早退处理，记早退一次，做出相应处罚。超过半小时且没有请假的，按旷工处理。 6.3旷工：迟到、早退在30分钟至2小时以内，以旷工半天处理，2小时以上的以旷工