管理学《管理的常识》.doc

主题：管理的常识 主讲：华南理工大学陈春花教授 主持人：今天是西北大学EMBA名家讲座系列第二讲，我们非常有幸的邀请到了华南理工大学陈春花教授给大家做一个关于管理的常识讲座，我把陈教授介绍一下。 陈老师多年以来致力于从事中外企业的组织与文化研究，而且她特别关注的是中国本土企业的成长模式。陈老师在政府工作过，做过CEO，同时又在从事管理的教学、管理的科研、管理的咨询，这么多年以来她不断的把理论、教学和企业管理的实践相结合，致力于为管理的教育界、企业界和咨询界寻找一个结合点。今天晚上我们能够倾听陈老师对管理的常识做出他的一个注解，我们欢迎。 陈春花：非常感谢！我接受这个邀请，其实是很紧张，因为我没有来过西北大学，虽然对西安我有着非常高的向往，但是我也一直知道西安跟广州比的话，西安具有非常强的文化的底蕴和非常强的学术的氛围，所以很多人一讲我们广州的时候就会说，我们这地方有钱的人比较多，好像研究人员比较少。所以当我们EMBA中心邀请的时候，我确实觉得紧张，是因为我觉得不同的地区它所关心的问题，可能对问题的思考会有不同，但是后来我还是决定接受这个邀请，最主要的原因是我想我们也可以做一个交流，看一下我在另外一个地区，对这些问题的判断和在我们这个地区，我们到底有多大的差异。当然今天有点特别，是因为我九点一定要结束，因为十点各位要看球，我会在大概八点半左右的时间把我讲的东西讲完，半个小时给各位，看你们有没有不同的意见、想法或者建议给陈老师，我们做一个比较短的交流。 我跟大家讲为什么会选这个话题。从我自己本身来讲，其实我一直是从事管理教育和管理的研究。可是在我从事管理教育和管理研究的过程当中，有两件事情给我的刺激比较大。第一件事情就是中国改革开放30年来我们GDP的总量增长很快，我们GDP每年的平均增长即使在2009年金融危机后的第一年，我们也把GDP的增长做了一次调整，现在最终公布的数字超过9%。这样一个以平均10%速度增长的经济地区，我也可以告诉大家另外一个数字没有变化，哪一个数字？就是人均劳动力产出的贡献和美国去比较的话，这个数字一直没有变，这就是中国人均劳动力的产出比较美国人均劳动力的产出最近15年来，这个比例一直没变，只有4.4%。 所以当诺贝尔得奖者克鲁格曼第一次来中国，他在四个城市做了四次讲座，广东的一场我有听，他认为中国对金融危机复苏的努力不会是一个长久的安排，原因就是中国有一件事情实际上非常弱，那就是我们讲的叫做消费者的购买力。因为他有一个数字告诉了所有人，中国人的平均工资只有美国人平均工资的4.4%。你的购买力这么低，你是不可能真正推动经济复苏的，而你政府有钱一定是很有限。这个数字我要跟大家的原因，我告诉各位改革开放走了30年，我们经济增长非常快，但是我们在人均劳动力产出这块，其实30年来这个数字没有什么变化。我就想问大家原因是什么。这是第一个。 第二，最近大概16年来一直观察另外一个数字，就是人均劳动力对企业增长跟企业利润的贡献。我来告诉各位，它分别是相对于美国分别是美国人均劳动力对企业增长和企业贡献我们分别占美国的1/3跟1/6。这两个数字给我很大的刺激，我本人从事管理教育和管理研究的人，我们所有在座做管理的朋友一定要记住一件事，30年来中国经济增长得益于政策和资源，管理没做太多的贡献，这是我想给各位说的原因。 也就是说这30年中国经济为什么进步？因为我们动用了非常多的资源，我们有一个比较良性的政策和环境，可是这中间管理做了价值贡献吗？没有，我可以告诉大家30年这个数字都没有变。美国的经济为什么从50、60年代可以持续增长到2006年，一个地区的经济持续增长超过40年，在最近的社会里有两个地区做到了，一个是中国一个是美国。可是中国持续40年的经济增长的方法我已经告诉给你们，是政府的干预+资源投入。而德鲁特的回答，美国为什么也可以经济持续增长超过40年，他有一本书叫《创新与企业家精神》，这本书里面讲的非常清楚，他说美国是一个从管理型经济向企业家型经济转变的社会，所以它可以超过40年的增长。 所谓管理型经济和企业家型经济说什么？就是美国经济增长来源于两个最主要的原因，最主要得益于创新，这就是两者的区别。我自己问自己，身为一个管理层的研究人员，你的价值到底在哪里。我们为什么30年来没有这么大的价值贡献，管理没有匹配于中国经济发展的一个很重要的原因，是因为我们对管理本来就很多错误的认识。这些错误的认识就导致了我们管理应该做贡献却没有做贡献。 所以在我自己研究中国企业超过20年的时间里面，我就决定写一本常识性的书，所以当我把这个书给出版社的时候我给他讲，我们不是理论太少，也不是知识太少，我们实际上是知识太多，常识太少。你们学完整个EMBA拥有的全部是知识，可能真正常识性的东西，规律性的东西我们把握了多少？我们把握的很少。所以我说